Cases de empresas - diversos

CURSO TÉCNICO DE RH – DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS SADIA Por Mariana Melo A história da Sadia é uma daquelas que dão trajetória vertiginosa que começou na orgulho de contar, principalmente por se tratar de uma pobreza e alcançou sucesso e reconhecimento. Attilio Fontana é o grande protagonista dessa história e sua vida seria digna de um conto de fadas: menino pobre, filho de camponeses, que vendia bolachas caseiras na rua para formar o péde-meia inicial. Teve o primeiro par de sapatos na adolescência. Não completou sequer o curso primário. Mas todas essas provações não foram estabelecer-se em uma vendinha, em obstáculos para que iniciasse pequenos negócios, até sociedade com o irmão e o pai. Aos 21 anos, tornou-se caixeiro e depois sócio de um armazém. Daí por diante, prosperou muito no comércio, principalmente comprando e vendendo porcos, atividade em que adquiriu experiência para montar um negócio de proporções fantásticas: a Sadia. No início da década de 40, preocupado com a situação financeira ruim de um frigorífico da cidade, o então prefeito de Concórdia, Santa Catarina, chamou Attilio Fontana para ajudá-lo. Atraído pelo potencial da região, que estava crescendo, o empresário assumiu a direção do frigorífico e em dois anos transformou-o na Sadia. Criada em 1944, por 27 sócios liderados por Fontana, a empresa começou com apenas um moinho de trigo, um abatedouro de suínos, ainda em obras, e uns poucos funcionários. O retorno dos investimentos…

PONTE RASA TGI – TRABALHO DE GRADUAÇÃO – MÓDULO VERDE – PLANEJAMENTOE ORGANIZAÇÃO EM RH SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 FACULDADE DE TECNOLOGIA CARLOS DRUMMOND DE ANDRADE CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMPOS PONTE RASA Trabalho de Graduação Interdisciplinar - TGI À Faculdade de Tecnologia Carlos Drummond de Andrade como parte dos requisitos para obtenção do grau de tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, sob orientação da…

Ciclo de Vida do Produto Ana Paula Moreno- Gestão RH Katiane Paula Marcondes- Gestão RH Mirela Proença Benini- Gestão RH Sorocaba/2013 Produto: Coca-Cola Retornável Introdução Produto: A Coca-Cola com o foco de bater de frente com a concorrência da Tubaina, surge com a Coca-Cola retornável. Preço: Ela vem com o preço baixo, conseguindo atingir a mesma faixa do concorrente. Praça: Intensificação em campanhas de TV, sempre voltado ao ambiente…

Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA como, quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador II, sob a orientação do professor Carlos…

História da Coca Cola A história deu-se inicio a simples curiosidade de um farmacêutico “John Styth Pemberton“. Em 1886 na cidade de Atlanta, criou-se a bebida que se tornaria parte da historia e do mundo. O farmacêutico, que adorava manipular fórmulas medicinais, ao pesquisar um medicamento para amenizar dores de cabeça no porão de sua casa criou uma mistura líquida de cor caramelo que incluía extrato de noz de cola, um estimulante com alto teor de cafeína, e também extrato de folhas de…

Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Paulo Afonso 2014 Saul dos santos Camboim Junior Fabiana Pereira costa Nunes Joselma Ribeiro Sipriano Valdina Oliveira Mota PROJETO INTEGRADOR II: RENOSA Coca-Cola Projeto integrador II do curso de Gestão e Recursos Humanos da Universidade do Santo Amaro- UNISA como, quesito para aprovação da disciplina de Projeto Integrador II, sob a orientação do professor Carlos…

Integração do funcionário Luiz Carlos Machado, para ocupação da vaga de Analista de RH, na empresa Solar refrescos S.A (Coca Cola). 1 - Treinamento Apresentação da Empresa: A Solar tem como controladores a Calila (Grupo Jereissati) e a família Mello. A The Coca-Cola Company, com sede em Atlanta (Geórgia), nos EUA, é sócia minoritária. O faturamento combinado das três companhias ao final do ano passado era de cerca de R$ 6 bilhões. A Solar é uma das 10 maiores fabricantes de…

manualmente sem a necessidade de um abridor. 1971 - Começa a utilização das garrafeiras plásticas, que aumenta a proteção durante o transporte das garrafas, devido ao seu desenho leve e seguro. 1979 - Fundação da Coca-Cola FEMSA. 1988 - Criação da FEMSA - Fomento Económico Mexicano, S.A., que agrupa as empresas cervejeiras, de embalagem, refrescos e comércio. 1993 - Associação com The Coca-Cola Co. que adquire 30% das ações de Coca-Cola FEMSA. Colocação de 19% do capital de Coca-Cola…

fatos. 3 DESENVOLVIMENTO A Coca-Cola Brasil ao longo de 127 anos de historia no mundo, a empresa construiu um jeito todo próprio de atuar no dia a dia que foi resumido nos seguintes princípios e valores. Inovação: buscando o inesperado, estimulando um ambiente onde vale à pena correr os riscos de inovar e compartilhar idéias. Liderança: coragem para construir um futuro melhor, meta que será alcançada fazendo a diferença como empresa global.…

COLETIVO COCA-COLA No final de 2011, à Associação Beneficente Amor à Vida, foi procurada pelo Instituto Coca Cola, para fazer parte de um projeto social de nome COLETIVO COCA-COLA, que consiste em preparar o jovem para o mercado de trabalho, O curso tem duração de 02 meses, após esta preparação e formatura, os jovens são entrevistados para o RH da Coca Cola para alguma vaga na empresa disponível, ou são encaminhados para entrevistas de processos de contratações em clientes da Coca Cola:…