Cases de empresas - diversos

CURSO TÉCNICO DE RH – DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS

SADIA
Por Mariana Melo
A história da Sadia é uma daquelas que dão trajetória vertiginosa

que

começou

na

orgulho de contar, principalmente por se tratar de uma pobreza e alcançou sucesso e reconhecimento.
Attilio Fontana é o grande protagonista dessa história e sua vida seria digna de um conto de fadas: menino pobre, filho de camponeses, que vendia bolachas caseiras na rua para formar o péde-meia inicial. Teve o primeiro par de sapatos na adolescência. Não completou sequer o curso primário. Mas todas essas provações não foram estabelecer-se em

uma

vendinha,

em

obstáculos para que iniciasse pequenos negócios, até sociedade com o irmão e o pai. Aos 21 anos, tornou-se caixeiro e depois sócio de um armazém. Daí por diante, prosperou muito no comércio, principalmente comprando e vendendo porcos, atividade em que adquiriu experiência para montar um negócio de proporções fantásticas: a Sadia.

No início da década de 40, preocupado com a situação financeira ruim de um frigorífico da cidade, o então prefeito de Concórdia, Santa Catarina, chamou Attilio
Fontana para ajudá-lo. Atraído pelo potencial da região, que estava crescendo, o empresário assumiu a direção do frigorífico e em dois anos transformou-o na Sadia.
Criada em 1944, por 27 sócios liderados por Fontana, a empresa começou com apenas um moinho de trigo, um abatedouro de suínos, ainda em obras, e uns poucos funcionários. O retorno dos investimentos aplicados no moinho permitiu completar a construção do frigorífico que, já em 1946, abatia mais de 100 animais por dia. Com a matéria-prima resultante, outros itens, como banha, toucinho, carnes salgadas, pernil, presunto, salame, lombo e lingüiça, entraram para a lista dos produtos da empresa.

CURSO TÉCNICO DE RH – DISCIPLINA GESTÃO DE PESSOAS

O

nome

da

nova

empresa foi composto a

partir das iniciais SA de

"Sociedade Anônima" e

das três últimas letras

virando

marca

da palavra "Concórdia",

DIA,