treinamento e desenvolvimento

INTRODUÇÃO
O presente trabalho tem como finalidade discorrer acerca do funcionamento da empresa, enfatizando desde sua fundação, numero de funcionários, explicando fatos e modalidade relacionados à sua forma de trabalho, seu plano de cargos e salários e o tipo de treinamento utilizado na organização.
É importante ressaltar que o presente relatório tem como objetivo principal a pesquisa exploratória junto à empresa para que se possa transferir e comparar conhecimentos adquiridos em sala de aula com a realidade do mercado. O aprendizado consiste, portanto em uma análise aprofundada da empresa estudada para se ter parâmetros de estudos para a formação acadêmica e eficiente e baseada em fatos.

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DESENVOLVIMENTO
A Coca-Cola Brasil ao longo de 127 anos de historia no mundo, a empresa construiu um jeito todo próprio de atuar no dia a dia que foi resumido nos seguintes princípios e valores.
Inovação: buscando o inesperado, estimulando um ambiente onde vale à pena correr os riscos de inovar e compartilhar idéias.
Liderança: coragem para construir um futuro melhor, meta que será alcançada fazendo a diferença como empresa global.
Responsabilidade: para agir e honrar seus compromissos.
Integridade: dizer o que pensamos e agir corretamente.
Paixão: comprometimento de corpo e alma, criando oportunidades, fazer sempre mais.
Colaboração: acredita na força da participação e por isso promove o talento coletivo, valorizando e criando oportunidades para seus colaboradores.
Qualidade: considera que não há limites para atingir a excelência nas suas atividades, procurando deixar tudo sempre melhor do que estava e estabelecer o mais alto padrão para seus produtos, pessoal e desempenho da empresa.
A empresa entende que sua missão é superar todos os dias com iniciativas e criatividade, as expectativas dos seus clientes, proporcionando e prestando serviços de qualidade para seus clientes e preocupação com o bem estar de seus colaboradores.