TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

1 INTRODUÇÃO
A Atividade de Simulação Profissional Integrada - ASPI é uma atividade pedagógica da Faculdade de Ciências Aplicadas de Belo Horizonte com o objetivo principal de ampliar o conhecimento do aluno do profissional na área de atuação em uma visão globalizante que vai além dos ensinos acadêmicos. Alem de possibilitar uma visão sistêmica e interdisciplinar das atividades com relação ao mercado de trabalho, o que permite aos alunos visualizar todas as disciplinas do curso com equilíbrio, obtendo uma aprendizagem teórica e prática.
O curso citado é o Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla RH, é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas como objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.
O tema abordado neste artigo é Treinamento e Desenvolvimento, mais conhecido como o “T & D”. O treinamento é normalmente associado á superação de problemas de desempenho de funcionários, ou á preparação para novas funções específicas no trabalho. Desenvolvimento, por sua vez, é um processo mais abrangente e que se refere a um conjunto de experiências e oportunidades de aprendizagem, proporcionados pela organização, que possibilitam o crescimento pessoal do funcionário. Nas empresas, esses dois conceitos estão relacionados, nos programas de Treinamento & Desenvolvimento, que consistem em desenvolver estratégias de desenvolvimento, tanto pessoal quando profissional, do funcionário. A partir da analise de necessidades, elabora-se um plano de desenvolvimento orientado, que abrange ações combinadas de treinamento e acompanhamento.
Este artigo tem por objetivo analisar e demonstrar a atuação do treinamento e desenvolvimento no setor de Recursos Humanos, a capacitação e o mercado para o profissional da área e o quanto o T & D