Rh Bohlander

possuam determinadas características desejadas. “Pelo recrutamento, a organização que faz parte do mercado de trabalho, sinaliza para determinados candidatos, que fazem parte de mercado de RH – a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.” (CHIAVENATO,2004, p.102.) 1.3-Delimitação do tema Este trabalho pretende tratar o recrutamento e seleção em um estudo de caso da empresa Transac Transporte Rodoviário Ltda,…

microempresa Transportadora K.A.R.R., que atua no ramo de prestação de serviço no transporte de pessoas e documentos há 11 anos na cidade de Chapecó/SC. A pesquisa tem na fundamentação teórica os principais autores: Chiavenato (2010), Marras (2011) e Bohlander e Snell (2011).Quanto ao objetivo geral, o mesmo caracteriza-se como desenvolver um plano de ação viável para a realização do processo de seleção e recrutamento para o cargo de motorista na organização apontada. Quanto a…

não se obteve 100% das perguntas respondidas, provocando a impossibilidade de averiguar com clareza qual a opinião dos recursos humanos frente a questão dos benefícios na empresa Pura Mania Confecções. 3. EVOLUÇÃO E CONCEITOS EM RECURSOS HUMANOS (RH) O órgão de recursos humanos como setor de administração na empresa, desenvolveu-se mais especificamente nas primeiras décadas do século XX. O fortalecimento do movimento sindical, que surgiu como defesa às situações negativas de…

multifacetado que envolve a integração de várias funções da empresa e de atores externos. O gerenciamento de inovação tecnológica busca a coordenação, mobilização e integração dos recursos e atores internos (Direção da empresa, P&D, marketing, operações, RH, financeiro, novos negócios) com os atores externos à empresa (clientes, fornecedores, concorrentes, instituições de pesquisa, instituições de fomento), para explorar oportunidades tecnológicas e de mercado, alinhadas às…

um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de…

ser humano traça um novo perfil para a área de RH, principalmente no Brasil e nas grandes organizações que precisam do departamento de Recursos Humanos para políticas de administração que sejam favoráveis aos objetivos das empresas que estão cada vez mais competitivas no mercado global. Frente ao avanço da tecnologia, as empresas precisam cada vez mais de profissionais qualificados, experientes e talentosos. Diante desta necessidade, o departamento de RH passa a ter desafios nos quais…

erros durante a operação, pois deverão ser contratados funcionários novos e com pouca experiência. Isto serve tanto pra uma ação Ativa de telemarketing, como ação Receptiva. A rotatividade na empresa tem seu lado positivo e negativo De acordo com Bohlander, Snell e Sherman (1992), a rotatividade se refere a saída de funcionários de uma organização. Conforme Mobley (1992), o Turnover não pode ser visto apenas numa perspectiva negativa, uma vez que, certas ocasiões, tem implicações…

conseqüentemente uma boa gestão, é importante que haja uma interação entre a gestão do setor e o RH. Segundo Estivalete (2002) é necessário que o RH se preocupe não só com o processo seletivo, mas como também as fases subseqüentes. Para contemplar uma abordagem ampla (tanto operacional quanto estratégica) o RH deve-se envolver com todos os pontos citados no quadro abaixo: RH: Do Operacional ao Estratégico Quadro 1 Práticas RH Do Operacional Ao Estratégico Recrutamento e Seleção…

FLÁVIA PEREIRA DA SILVA ( fpsilva@ea.ufrgs.br ) PPGA/EA/UFRGS Resumo Este artigo baseia-se em um estudo que procurou identificar a percepção dos gestores de recursos humanos e gestores de áreas em 15 empresas, selecionadas como passíveis de possuir um RH estratégico, acerca de qual valor a área tem agregado para a organização, a partir desse posicionamento, analisando ainda quais seriam as principais influências na humanização do trabalho. Dentre os principais resultados destaca-se…

contar com pessoas comprometidas e em busca de um mesmo objetivo - ajudar a empresa para a qual trabalham a alcançar suas metas -, são fatores que podem ser considerados relevantes para que a organização se torne competitiva. A área de Recursos Humanos (RH) possui papel fundamental dentro de uma empresa, sendo responsável pela inserção da mesma no mercado competitivo, onde se destacará aquela que tiver melhor desempenho. Para isso, a empresa precisa contar com pessoas motivadas e…