APS Provimento de RH Recrutamento e Seleção

Recrutamento de Pessoas

Segundo CHIAVENATO (2009, p. 154) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção.
Aliás, a função do recrutamento é suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos) para seu funcionamento.
Segundo Ribeiro (2005, p. 52), “recrutamento trata-se de um trabalho de pesquisa junto às fontes capazes de oferecer à organização um número suficiente de pessoas”. Muitas organizações nãodependem muita atenção e cuidado no processo de recrutamento e seleção de pessoal, tendo depois que suportar problemas significantes no futuro da organização. Tais como contratar funcionários que não iram surpreender a empresa como ela queria e com isso ocasionar despesas à organização.
Recrutamento é o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. É também uma atividade de ligação que põe em contato os que têm cargos a preencher com aqueles que procuram cargos. Quanto mais candidatos houver, maior a chance de recrutador encontrar uma pessoa que seja mais bem qualificada para os requisitos do cargo.
O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma sequencia de três fases, a saber: O que a organização precisa em termos de pessoas; O que o mercado de RH pode oferecer; Quais as técnicas de recrutamento a aplicar.
Daí as três etapas do processo de recrutamento: Pesquisa interna das necessidades; pesquisa externa do mercado; definição das técnicas de recrutamento a utilizar.
As empresas fazem uma verificação das necessidades e suas carências de RH no curto, médio e longo prazo. O que a empresa precisa de imediato e