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FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico Londrina 2011 FABIANO SILVA DE JESUS JORGE MARCILINO PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista. Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira Londrina 2011 A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram…

profissional precisa para desempenhar sua função. As competências comportamentais referem-se ao que o profissional necessita demonstrar como sendo o seu diferencial no mercado competitivo. O Planejamento de Carreira é mais uma função para os gestores de RH, e para obter sucesso, é preciso tomar decisões em nossas trajetórias com o objetivo de crescer cada vez mais, seja na profissão ou nas conquistas pessoais. Para tal, é necessário traçar um plano, onde entrarão metas, objetivos e…

uma ferramenta para a correta gestão dos RH das organizações do novo milênio. Ou melhor, este artigo aponta para a imprescindibilidade de se investir em benefícios sociais e nos pacotes de incentivos, de forma planejada e contextualizada com a realidade da organização, bem como atreladas as expectativas e a realidade social dos trabalhadores e do País como um todo. Ainda, este artigo aponta para a importância de termos em mente que estas ações de RH ajudam nossas empresas a…

|Higiene, Segurança e Qualidade de vida | |Controle ou Monitoração |Banco de dados e Sistema de Informação de RH | Fonte: adaptado pela autora de (SILVA et al, 2010). Completando Bohlander, Snell e Schermann (2005, p. 02), asseveram que o fato das pessoas exercerem funções de destaque, com a finalidade de obterem a vantagem competitiva e o sucesso, depende…

entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego”. (MILKOVICH; BOUDREAU, 2000). “O recrutamento é o processo de localizar e incentivar candidatos potenciais a disputar vagas existentes ou previstas”. (BOHLANDER et al, 2005). Sabe-se que existem dois tipos de recrutamento de pessoas: o recrutamento externo e o recrutamento interno. “O recrutamento de pessoas atrai candidatos diretamente em fontes de recrutamento, internas ou externas”.…

importância das pessoas e mostram a aproximação da Gestão de Recursos Humanos com a Gestão Estratégica. Modelo de competência de recursos humanos Domínio do Negócio Tino para os negócios, Orientação para o cliente, Relações externas. | | Domínio do RH Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Sistemas de recompensas, Comunicação, Estrutura da empresa. | | Profissional de Recursos Humanos | | Credibilidade Pessoal Confiança, Relações pessoais, Valores vividos,…

programa de avaliação é melhorar sua carreira, a fim de satisfazer os desafios que se geram na produção da mão-de-obra nas organizações para implementar a eficiência, a produtividade, a qualidade e a satisfação do profissional. Conforme Bohlander (2003, p. 214): Do ponto de vista do desenvolvimento individual, a avaliação fornece o feedback essencial para discutir os pontos fortes e fracos dos funcionários, e também para aprimorar o desempenho.…

ser realizada pelo gerente e/ou supervisor, abordagem esta a mais tradicional na avaliação de desempenho de funcionários, em que a avaliação é feita pelo gerente e muitas vezes revisada por um gerente de nível hierárquico superior. De acordo com Bohlander; Snell e Sherman (2003), avaliações revisadas por um superior do superior reduzem o risco de avaliações superficiais ou tendenciosas. Analisando a escassa literatura sobre o tema, pudemos garimpar algumas definições ou conceituações…

aos colaboradores e o RH sobre o ambiente organizacional e a percepção do RH sobre a rotatividade do setor frente de caixa. Diante dos fatores negativos do ambiente de trabalho, sugeriram-se ações. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados, um questionário com perguntas fechadas de múltipla escolha, direcionado aos colaboradores. Os dados coletados foram analisados e apresentados graficamente. Para complementar a pesquisa, realizou-se uma entrevista com o setor de RH. Com a…

Hugo RESUMO Este trabalho ... (não tem parágrafo) Palavras-chaves: RECURSOS HUMANOS.RECRUTAMENTO.SELEÇÃO Ex. Recrutamento. Seleção de Pessoas. Gestão de Pessoas. ABSTRACT This conclusion … Keywords: LISTA DE SIGLAS tirar RH – Recursos Humanos SUMÁRIO RESUMO............................................................................................................ 07 ABSTRACT.................................................................................