Plano de beneficios

FABIANO SILVA DE JESUS
JORGE MARCILINO

PLANO DE BENEFÍCIOS: Um estudo bibliográfico

Londrina
2011
FABIANO SILVA DE JESUS
JORGE MARCILINO

PLANO DE BENEFICIOS: Um estudo bibliográfico

Monografia apresentada ao Curso de Pós-Graduação em RH em Gestão de Pessoas e Competências, do Centro Universitário Filadélfia, como requisito à obtenção do título de especialista.
Orientadora: Profº.Ms. Samir Silveira

Londrina
2011

A Deus e nossa família, que tanto nos ajudaram para a realização deste.

AGRADECIMENTOS

A Deus que sempre esteve presente em nossas vidas, por ter nos dado sabedoria e capacitação para vencer todos os obstáculos.
A nossa família, obrigado pelo apoio e incentivo.
Ao Professor orientador Samir Silveira, que nos transmitiu seus conhecimentos e sua sabedoria, sempre com paciência e dedicação.
Aos amigos que sempre torceram por nós.
Aos professores e colegas de curso, com vocês aprendemos muito, sentiremos saudades.
A todos os que de alguma forma contribuíram para a realização deste trabalho.

RESUMO

O presente estudo apresenta a importância do plano de benefícios e suas incidências positivas. O objetivo e demonstrar que o plano de beneficio pode ser utilizado como estratégia para o gestor de RH captar e mante os melhores colaboradores na organização. Também sugere quais os tipos de benefícios que são mais atraentes aos colaboradores, mantendo-os focados e motivados com a finalidade de evitar que o mercado possa seduzi-los para outras propostas de trabalho. Para este estudo, utilizamos a pesquisa bibliográfica em livros, revistas, portais, entre outros. Os resultados obtidos sugerem que o plano de beneficio, alinhado as estratégias da organização e, principalmente, segmentado de acordo com cada categoria de trabalhadores, pode ser uma excelente ferramenta estratégica para os gestores de RH captarem e manterem os melhores profissionais em suas respectivas organizações.

Palavras-chave: Gestor de RH. Estratégias