Planos e beneficios

PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS
BASEADO EM CHIAVENATO, IDALBERTO. RECURSOS HUMANOS.

Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo, alimentação etc.

ORIGENS DOS BENEFÍCIOS SOCIAIS
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Tem hist‘ria recente e est¡ ligado ¿ conscientiza«√o das empresas quanto a sua responsabilidade social.

As origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais devem-se aos seguintes fatores: 1. atitude e expectativas do empregado quanto aos benefícios sociais; 2. exigências dos sindicatos 3. legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; 4. competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos, seja para atraí-los ou para mantê-los; 5. controle salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços; 6. impostos atribuídos às empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.
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TIPOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS
Os planos de benefícios e serviços são feitos para auxiliar os empregados em 3 áreas de sua vida: 1. No exercício do cargo (seguro, prêmios de produção); 2. Fora do cargo, mas dentro da empresa (lazer, refeitório); 3. Fora da empresa, ou seja, na comunidade (recreação etc.)

OS PLANOS TAMBÉM SÃO CLASSIFICADOS ENQUANTO: EXIGÊNCIA, NATUREZA E OBJETIVO.
1. Quanto à sua exigência: legais ou espontâneos A)Legais: Exigidos pela legislação trabalhista. Ex: férias, horas extras, 13º salário, aposentadoria, salário-família,etc. B)Espontâneos: Concebidos por liberalidade das empresas. Ex: refeições, transporte, empréstimos, gratificações, plano de saúde