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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE ADMINISTRAÇÃO BACHARELADO

ANA MARIA VIEIRA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

BRASÍLIA
2010/11
ANA MARIA VIEIRA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PROFISSIONAL

Projeto de Estágio apresentado ao curso de Administração da Faculdade Universidade Norte do Paraná, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração.

Tutor Orientador: Patrícia Regiane dos Santos Araujo Secco Professor Supervisor:

CIDADE BRASÍLIA
2010/11
SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 03
1.1 Tema 04
1.2 Problemática da Pesquisa 04
1.3 Hipótese de Estudo 04
1.4 Objetivos 05
1.4.1 Objetivo Geral 05
1.4.2 Objetivos Específicos 05
2 REFERENCIAL TEÓRICO 06
3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 08
5 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO............................... 10
6 CRONOGRAMA 19
7 REFERÊNCIAS 20

1 INTRODUÇÃO

Atualmente com as mudanças no mercado de trabalho e a constante competitividade entre as organizações e a necessidade de gestão dos recursos humanos impõe decisões de caráter qualitativa e quantitativa nas relações de trabalho, com novas abordagens que dimensionam a identificação de melhorias no desempenho individual e de grupos nas organizações. A visão tradicional da avaliação de desempenho reveste-se atualmente de grande importância na categoria de análise junto aos colaboradores na Administração de Recursos Humanos. As determinações de gestões ativas que têm por finalidade impulsionar os mecanismos de perfomance e desempenho utilizam as estratégias da avaliação de desempenho como recurso para minimizar as necessidades organizacionais e de desenvolvimento pessoal e profissional. Atualmente a avaliação de desempenho produz uma visão global acerca da questão do valor humano nas atividades e programas relativos aos Recursos Humanos. A avaliação de desempenho é uma estratégia