Insatisfação Laboral

autorrealização. Já Frederick Herzberg concluiu que a satisfação e a insatisfação no trabalho decorrem de dois conjuntos separados de fatores. Essa teoria foi chamada de teoria dos dois fatores. Entre os fatores de insatisfação (fatores higiênicos) estavam o salário, as condições de trabalho e a política da empresa. Os pontos positivos atribuídos a esses fatores não levavam à satisfação no trabalho, mas meramente à ausência de insatisfação. Entre os fatores de satisfação (fatores…

desmotivados para trabalhar? As instituições ou organizações para atuarem de forma eficiente e eficaz, precisam ter funcionários atuantes e comprometidos com o desempenho das suas atividades. Para tanto, elas necessitam estar comprometidas com o bem estar laboral destes funcionários. Assim, é relevante para os gestores das instituições ou organizações entender o que leva os seus funcionários a se sentirem motivados ou desmotivados para executarem as suas funções. Pois, o bom desempenho…

tratar as pessoas que poderão estar desenvolvendo algumas das doenças ocupacionais. As atividades preventivas e ações ergonômicas, ocorrendo com isso um posicionamento mais adequado para o indivíduo e suas específicas dimensões, evitando dores e insatisfação com o trabalho. 2 – Justificativas: O estudo visa uma busca de informações sobre o impacto da prevenção de doenças ocupacionais e suas influencias na rotatividade de um call Center, e quais fatores contribuem para que o…

desilusão, ocorrendo distúrbios do sono, depressão, doenças psicossomáticas e processo de despersonalização, podendo desenvolver a Síndrome de Burnout, que constitui a fase posterior a um forte estresse (WALLAU, 2005). Para Wallau (2003), estresse laboral ou ocupacional e Burnout não são sinônimos, mas duas circunstâncias ocasionadas a partir do desgaste relacionado ao trabalho. Burnout é o resultado de um processo de tentativas de lidar com determinadas situações de estresse, ou…

APLICADAS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Aluno: Orientadora: Belém-Pará 2012 GERALDO DOS SANTOS CARVALHO JUNIOR MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração da Universidade…

frustração pode diminuir, ou pode até ser uma motivação para todos. Numa analise em nossos próprios ambientes de trabalho pudemos perceber que as vezes só um elogio ou um muito obrigado do superior pode fazer diferença, mas dependo do nível de insatisfação do empregado ouvimos "elogios não alimentam meus filhos". Então motivar, sabendo que o sentimento humano é muito complexo, e dependendo da cultura organizacional criada, pode ser muito complicado, envolvendo vários detalhes. Cada…

hospitais, já que este ambiente é tido como de alto risco biológico, físico, químico, ergonômico, mecânico, psicológico e social, aspectos que tornam os indivíduos que atuam nessas organizações mais propensos a problemas que podem ocasionar ausências laborais, sendo que a unidade do pronto-socorro é apontada como uma das mais relevantes nesse sentido, devido ao caráter emergencial e de trabalho ininterrupto que apresenta. Entretanto, poucos são os estudos nacionais que relatam índices de…

relacionar mais com as pessoas em um ambiente, o local de trabalho. (CHIAVENATO, 2000). A maior parte das pessoas, no mundo todo, passa mais tempo no ambiente de trabalho do que com sua família, no seu lar. Também dedicamos mais horas à atividade laboral do que ao lazer ou às práticas esportivas. Acontece, que não nos damos conta da importância em vivermos em um ambiente saudável e que parte, muitas vezes, de muitos problemas familiares são resultado de relações negativas que…

como ocorre nas doenças e acidentes graves, em que o trabalhador fica involuntariamente impedido de trabalhar. Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho, ou até mesmo insatisfação com o gestor imediato e ou chefia. Isto é particularmente verdade e observado, nas faltas de pequena duração e quase sempre próximas de feriados ou finais de semana. O absenteísmo ocasiona não

que o processo pudesse ser replicado e supervisionado, nas mesmas proporções , em todo local que fosse implanta- do, sem levar em conta as características pessoais do trabalhador. Assim, o administrador, alem da coordenação e controle da força laboral, passou à ter a incumbência de planejar s execução das atividades feitas por seus comandados. A racionalização do trabalho, passa à ser aplicada, criando divisão do trabalho e a especialização do operário. Concomitantemente à estes…