insatisfação laboral

Introdução A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. Entende-se por insatisfação como, o mal clima ou mau estar do funcionário dentro de uma organização quando este não se vê respeitado ou valorizado dentro da organização culminando assim na violação dos seus direitos. 1. Problemática 1.1- Definição do Contexto O I.D.F-Bengo é uma é uma instituição a distrito ao ministério da agricultura e desenvolvimento rural, localizado na província do Bengo. 1.2- Contexto humano O I.D.F-Bengo tem uma diretora chefe de brigada província e cinco departamento, com cinco chefes de departamento, entre eles um departamento de fiscalização, floresta, fauna, recursos humanos e finanças, o I.D.F-Bengo tem neste momento 58 funcionários, distribuído pelos cincos departamentos… 1.3- Contexto Material O I.D.F-Bengo tem uma estrutura composta por: 1. Gabinete do diretor 2. Gabinete da fauna 3. Gabinete de fiscalização 4. Gabinete dos recursos humanos 5. Gabinete das finanças 6. Gabinete de floresta 7.…

oportunidades e ameaças para Lanchonete do Pedro. Contextualização do local de observação A Lanchonete do Pedro iniciou suas atividades no ano de 1978 na Univali em Itajaí. Oferecem aos acadêmicos dos mais variados produtos do ramo alimentício. O gestor responsável pela lanchonete identificou uma oportunidade de negócio analisando o grande fluxo dos acadêmicos vendo por intermédios dos mesmos a lucratividade almejada. Instrumento de Coleta de Dados - ICD Adquirir o conhecimento pela…

STRESS NO TRABALHO PETROLINA 2012 DJAVAN GESSICA LETICIA SUYANE THAYNÁ COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – STRESS NO TRABALHO Trabalho apresentado ao professor: Alessandro. Da disciplina: Comportamento Organizacional; Da turma: 2° Período, Turno: Noturno; Do curso: Administração. PETROLINA 2012 SUMÁRIO 1. Introdução…

Doença 10 Local de trabalho 0 Impossibilidade de progresso na carreira 8 Dificuldade de relacionamento com colegas 0 Dificuldade de relacionamento com a chefia 1 Desvio de função 1 Concurso Público 1 Total geral 42 Pensamento do autor: Benvenuto (2014) enfatiza que não é somente a remuneração que atrai candidatos a uma vaga de emprego, existem outros fatores considerados mais importantes, como pode ser visto nos resultados de uma pesquisa realizada pela Ação Gerencial,…

STRESS E INSATISFAÇÃO NO LOCAL DE TRABALHO Resumo:Entre a grande variedade de atitudes e emoções geradas no local de trabalho, as mais importantes são a satisfação no trabalho e o stress ocupacional. A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados. O stress ocupacional, um estado emocional desagradável, decorre da incerteza percebida quanto a capacidade de atender as demandas de um…

Qualidade de vida e saúde no trabalho Integrante 2 Integrante 3 Integrante 4 Alunos graduandos do curso de bacharelado de Sistemas de informação 6º Semestre. Qualidade de vida, saúde e trabalho, Prof. Marcos. mail@integrante2 mail@integrante3 mail@integrante4 Abstract. This article aims to research conducted by the company Raia-Drogasil S/A, outlining the importance of quality of life and health of its employees and how these two topics can make a difference in…

1 Satisfação no Trabalho: Um Estudo na Sede Administrativa da Companhia Docas do Pará em Belém/CDP-Pa Paulo Sérgio Nery Gama1 Resumo: O debate sobre satisfação no trabalho tornou-se necessário na gestão de empresas, pois a partir de diversos estudos realizados constatou-se que o fator satisfação contribui na eficiência dos funcionários e na prática de suas atividades. Assim, um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários.…

I.T.E.S- Instituto Taubaté de Ensino Superior TEMA: SATISFAÇÃO E STRESS NO LOCAL DE TRABALHO ALUNOS: Ananda Medeiros Edson Alves Miguel Thais De Almeida Costa Regiane Cassia Braga Weslley Almeida Costa Professora: Maria do Carmo Taubaté/SP 2011 QUESTÕES: 1 – Definir satisfação e stress A satisfação no trabalho é um estado emocional agradável que resulta da percepção de que o trabalho ajuda a pessoa a atingir resultados valorizados.…

INTRODUÇÃO A motivação é um conceito utilizado com frequência para explicar as variações de determinados comportamentos, e sem dúvida, é de grande importância para as empresas se manterem competitivas no mercado, pois trabalhadores motivados certamente produzem mais e com maior qualidade. Este trabalho tem como objetivo exemplificar situações em que cada teoria supracitada pode ser executada com eficiência pelo seu gestor. 1. TEORIA DE MASLOW Maslow…

Janaina Samira Leandro Taubaté 2012 1) Definir Satisfação Satisfação no trabalho é o sentimento resultante da percepção de que o nosso trabalho realiza valores importantes. Ou seja, é o sentimento criado pela percepção dos valores, e a importância deles. A satisfação no trabalho é constituída por três componentes: * Valores- “Que uma pessoa deseja obter consciente ou inconscientemente" * Importância- Que as pessoas dão a seus valores, este é…