insatisfação laboral

Introdução

A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. Entende-se por insatisfação como, o mal clima ou mau estar do funcionário dentro de uma organização quando este não se vê respeitado ou valorizado dentro da organização culminando assim na violação dos seus direitos.

1. Problemática
1.1- Definição do Contexto

O I.D.F-Bengo é uma é uma instituição a distrito ao ministério da agricultura e desenvolvimento rural, localizado na província do Bengo.

1.2- Contexto humano O I.D.F-Bengo tem uma diretora chefe de brigada província e cinco departamento, com cinco chefes de departamento, entre eles um departamento de fiscalização, floresta, fauna, recursos humanos e finanças, o I.D.F-Bengo tem neste momento 58 funcionários, distribuído pelos cincos departamentos…

1.3- Contexto Material
O I.D.F-Bengo tem uma estrutura composta por:
1. Gabinete do diretor
2. Gabinete da fauna
3. Gabinete de fiscalização
4. Gabinete dos recursos humanos
5. Gabinete das finanças
6. Gabinete de floresta
7. Sala de reuniões
8. Viveiro central provincial

1.4- Contexto Situacional A presente pesquisa está decorrer no I.D.F-Bengo situado na província do Bengo a norte na vila de Caxito todos os seus funcionários são provenientes da província de luanda onde moram e onde realizam a maioria das suas actividades…
2.1- Definição do Problema
2.2- Identificação e Delimitação do Problema
A insatisfação no trabalho, gera mau humor, elevação da pressão arterial, gastrite, estresse, ansiedade pelo bem-estar,