tema comportamento organizacional

CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA

JILEANE RIBEIRO – RA 412927
JOALDIA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414035
JUSSARA DE ALMEIDA BARBOSA – RA 414182
MARIELA RICALDI PINTO – RA 414031
MARTA RIBEIRO DOS SANTOS – RA 414033

PORTO SEGURO/BA
ABRIL, 2013

Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Comportamento Organizacional, no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, na Universidade Anhanguera – UNIDERP, sob orientação da tutora de ensino a distância EAD Yaeko Ozaki e tutor presencial Alexon Veriscimo.

PORTO SEGURO
ABRIL, 2013
INTRODUÇÃO
Este trabalho irá enfatizar, no desenvolvimento, o tema comportamento organizacional, onde iremos expor sua definição, a aplicação na inovação tecnológica, o trabalho em equipe e a percepção e comunicação relacionada à arte de administrar, todos baseados em pesquisas e fundamentado por grandes autores, e por fim a conclusão onde simplificamos o que foi compreendido de todo o feito.

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (et. 1 p. 1 e 2)
Comportamento organizacional (CO) visa arrecadar todas as informações da organização para que possa retransmiti-las de forma mais elaborada para as empresas tornando as execuções de cada área e pessoa mais eficientes.
Sobre CO, Chiavenato (2006), afirma:
“É o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e indivíduos se comportam dentro delas. É uma essência interdisciplinar. Por ser um sistema cooperativo racional, a organização somente pode alcançar seus objetivos se as pessoas que a compõe coordenarem seus esforços a fim de alcançar algo que individualmente jamais conseguiriam.” (Chiavenato, 2006)
Já Judge, Robbins & Sobral: “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações,