Comportamento organizacional – tema i

Comportamento Organizacional – Tema I

(QUESTÃO 1) Um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Esse conceito define o: Comportamento Organizacional (B).

(QUESTÃO 2) Empresas compartilham práticas em diferentes demandas que, a princípio, exigiram práticas específicas porque: As práticas correntes permitem a identificação e o mapeamento dos ativos de conhecimento e de informações ligados a qualquer organização, seja ela com ou sem fins lucrativos (C).

(QUESTÃO 3) Experimentos com trabalhadores. Sobre as conclusões desse experimento, assinale a opção correta: A influência do sistema social sobre o desempenho individual é mais importante que os métodos de trabalho (D).

(QUESTÃO 4) Regras diferentes para cada vendedor. A reação dos demais vendedores quando os conhecerem e souberem que para eles as regras são outras será: De rejeição, pois não irão aceitar a mudança da regra a favor deles (B).

(QUESTÃO 5) O gestor de Recursos Humanos necessita: Enfocar os comportamentos observáveis e estudar o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores (A).

(QUESTÃO 6) O estudo do comportamento organizacional recebe contribuições de outras disciplinas comportamentais sendo elas: Psicologia, Sociologia, Antropologia, Ciências Políticas e Economia.

(questão 7) Para Paulo Freire a Pedagogia Revolucionária consiste em uma proposta em que professores e alunos aprendam juntos, isto em termos educacionais, criticando o método de ensino tradicional, ou seja, quando apenas um transmite o conhecimento ao outro. Freire também defende que o ambiente favorece a criação de objetivos compartilhados, gerando assim um sentimento de coletividade que permeia a organização e dá coerência às diferentes atividades que contribui para o engajamento e participação das