Comportamento organizacional

Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente suas capacidades para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir”.
Segundo Senge a 5 fatores importantes para um boa organização, sendo eles Dominio Pessoal, Modelos Mentais, Visão Compartilhada, Aprendizado em equipes, Pensamento sistêmico.

(SENGE, Peter. A quinta disciplina : arte, teoria e prática da organização da aprendizagem. São Paulo : Best Seller, 1993. Citado por: LUCK, Heloísa. Em: Perspectivas da Gestão Escolar e Implicações quanto a formação de seus gestores)

O Comportamento Organizacional trata-se de uma área que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:

1.1 A IMPORTANCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACINAL

A empresa que busca inovações sobre o comportamento organizacional ela consegue trazer para seu grupo mais organização, motivação, e produtividade faz que seu grupo tenha um desempenho melhor em superar as dificuldades e pressões do dia a dia.

Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

Desafios de Aprendizagem
Comportamento Organizacional

Curso: Ciências contabeis
Semestre: 1º
Professora EAD: Maria Cristiane Vinholi de Brito
Período Letivo: 2012/1
Turma: Segunda e Quarta

RA 368253 – Cheyenne Bartmeyer Ferreira
RA 368252 – Jailson Ricardo de Campos
RA Osmar

Sumário

Desafios I e II de Comportamento Organizacional 3
Introdução dos Desafios 3
1. Desafio I 4
1.1. Introdução 4
1.2. Desenvolvimento 4
1.3. Considerações finais 6
2. Desafio II 7
2.1. Argumentação 7
3. Anexos 8
4. Bibliografia 10

Desafios I e II de Comportamento Organizacional

Introdução dos Desafios

O presente trabalho traz como conteúdo os Desafios de Aprendizagem da disciplina de “Comportamento Organizacional”, ministrada pela Professora EAD Maria Cristiane Vinholi de Brito, 1º semestre da turma, de Seguanda e Quarta Curso de Ciências Contábeis