Comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Comportamento organizacional – Princípios
Por Karla Sampaio

O Comportamento Organizacional trata- se de uma área da administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa
As organizações exercem uma função em modelar o comportamento dos seres humanos pois influenciam as necessidades dos indivíduos em diferentes organizações , incentivando a produtividade e se caracterizam pela sua complexidade e o seu empenho em superar as pressões sociais, econômicas,culturais, tecnológicas e políticas
O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano no intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e com isso promover a cidadania organizacional
As principais finalidades do CO correspondem a três propósitos :
- Explicação: refere-se a identificação das causas que impulsionaram determinados fatos
- Previsão: esta direcionada para eventos futuros
-Controle: tem como objetivo em monitorar o comportamento do ser humano, implicando para o trabalho, gerando eficácia
As características identificadas no CO é a visão da administração como processo no estudo de pessoas, grupos e interações nas estruturas organizacionais e inter organizacionais, voltada para quatro tipos de comportamento: produtividade, absenteísmo,rotatividade e cidadania organizacional.Preocupada com a satisfação no trabalho atrelada a eficiência e a eficácia.
As principais variáveis do CO são : Estrutura, clima e cultura organizacional,ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.
Comportamento Organizacional - Princípios
Entenda os os principais princípios e características sobre o comportamento organizacional
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O Comportamento Organizacional trata-se de uma área da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem para uma empresa. Através dele, podemos destacar diversas características, como:

1.Importância das