Comportamento organizacional

Belo Horizonte, Abril 2011

RESUMO

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. O foco será: definir comportamento organizacional, descrever o que fazem os executivos, Explicar a importância do estudo sistemático do comportamento organizacional, listar as principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos do comportamento organizacional, identificar as contribuições das principais disciplinas das ciências do comportamento ao estudo do comportamento organizacional, explicar por que os executivos precisam de conhecimentos sobre comportamento organizacional.

PALAVRAS-CHAVE: Comportamento Organizacional. Organização. Sistemas abertos e fechados.
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO...............................................................................................4
2. DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.........................5
2.1. Definição de Comportamento Organizacional por dois autores................6/7
3. QUADRO COMPARATIVO ENTRE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL..................................................8
4- GERENCIAR MUDANÇAS EM UMA EMPRESA..........................................9
5. CONCLUSÃO................................................................................................10
6. REFERÊNCIAS.............................................................................................11

1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho apresenta uma definição do que é o Comportamento Organizacional, sua aplicação e sua finalidade, demonstrando que a organização estuda o comportamento do empregado para melhorar seu desempenho e como conseqüência melhorar os resultados da empresa. Apresenta também através da