Comportamento Organizacional

Estágios de Desenvolvimento do Grupo
Cada grupo encontra-se em um estágio que mostra como ele evoluiu, segundo pesquisas ele passa por um padrão de uma sequência de cinco estágios, que são:
1. Formação: é o estágio inicial onde há a construção dos grupos podendo ser formal ou informal.
2. Formenta: é o estágio em que surgem os conflitos.
3. Normalização: é quando surge um certo relacionamento entre os componentes e há a identidade grupal.
4. Desempenho: neste estágio a estrutura do grupo encontra-se funcional e aceita

Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garante tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos.
Entre os Níveis de Estudos dos Comportamentos Organizacionais, destacamos: Nível Individual – Estuda as expectativas, motivações, as habilidades e competências que cada colaborador demonstra individualmente através de seu trabalho. Nível Grupal – Estuda a formação das equipes, grupos, as funçõesdesempenhadas por estes, a comunicação e interação uns com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão