comportamento organizacional

Comportamento Organizacional
Aula 02

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TEMA 2

PANORAMA HISTÓRICO DOS ESTUDOS DO COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL E INDICADORES DO COMPORTAMENTO HUMANO NO
TRABALHO

1.1
Introdução: Os estudos pioneiros sobre comportamento humano no trabalho O comportamento organizacional, como campo especializado de estudo e pesquisa, surgiu de forma mais efetiva com as pesquisas de psicologia sobre o comportamento humano no trabalho, a partir do início do século XX. Porém, já no século XVIII, havia pesquisas e análises teóricas sobre os aspectos envolvidos nas condutas humanas de trabalho. Nessa época, podemos destacar três nomes relevantes que discutiram aspectos econômicos do trabalho, racionalização das tarefas e humanização das condições de trabalho no contexto organizacional. Os ingleses Adam Smith e Charles Babbage e o britânico Robert Owen realizaram reflexões importantes acerca do trabalho no contexto do início da Revolução
Industrial (ROBBINS, 2002, p.581-2). Eles se preocuparam com os aspectos econômicos sobre a racionalização e especialização das tarefas obtidas em organizações industriais, observando os ganhos de produtividades decorrentes do modelo industrial de trabalho. Já nessa época era possível aos estudiosos das organizações se depararem com a piora das condições humanas de trabalho, decorrentes da ausência de regulamentação do trabalho fabril como, por exemplo, a falta de limites de horas de trabalho, a falta de condições de higiene e de conforto físico do ambiente fabril, além de problemas éticos nas relações sociais entre