Anota Es COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Tema 3

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – TEMA 3.
Personalidade é composta por características estáveis, ou seja, características únicas que podem ser reconhecidas em qualquer situação que o indivíduo esteja.
Influências familiares, educacionais e de grupos dos quais o individuo participe, também podem contribuir para a personalidade.
4 Teorias da personalidade:
1- Teoria dos traços: é definida pela determinação de padrões de comportamento segmentados em traços, permitindo um maior entendimento dos indivíduos.
Traços (5 fatores – “Big Five”):

Extroversão: sociável e assertivo.
Agradabilidade: cooperativo, agradável.
Consciência: organizado e confiável
Estabilidade emocional: calmo e autoconfiante.
Abertura á experiência: criativo, curioso e culto.

Somente a definição dos traços não é suficiente para completar a personalidade, por justamente não possuir característica de estabilidade.

-Crítica, só identificam características, ignoram as influências do ambiente.

2- Teoria psicodinâmica: traz a proposta de que o inconsciente humano é a base para seu comportamento.

Essa teoria trabalha com a análise dos instintos, consciências preceitos e valores individuais.
(psicanálise, interação de id, ego e superego, mecanismo de defesa).

3 elementos desta teoria para formação da personalidade:

Id: instintos e impulsos, sem censura;
Superego: consciência fundamentada em valores e preceitos;
Ego: controle entre o id e o superego

Esta teoria é de grande valia por utilizar o inconsciente para justificar o comportamento humano.

3- Teoria Humanista: propõe a formação da personalidade por meio do DRIVE e do SELF , que são os impulsos internos voltados para autorrealização, crescimento e aprimoramento do indivíduo (foco no crescimento e aprimoramento do individuo).

4- Abordagem Integrativa: proposta mais recente de que a personalidade é composta pela união de emoções, cognições, atitudes, expectativas e fantasias.

Tipos Psicológicos: introvertidos e extrovertidos.
Tipos de Percepção: