Assédio Moral

Objetivo: estabelecer os danos à saúde do trabalhador causados pelo assédio moral nas relações de trabalho.
Método:realização de revisão da literatura utilizando os trabalhos recentes sobre o tema.
Considerações finais: o assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno invisível, porém de consequências concretas à vida sociofamiliar e econômica do trabalhador vitimizado. O trabalhador assediado, em função da insatisfação laboral e baixa da autoestima, torna-se fragilizado e fortemente susceptível aos agravos da sua saúde física e mental, gerando quadros preponderantemente de transtornos psicossomáticos. O psicoterrorismo laboral é algo previsível ou neutralizável, dependendo, entre outros fatores, de mudanças comportamentais de liderança e humanização da organização do trabalho.
Palavras-chave: Assédio moral; Saúde do trabalhador; Transtornos psicossomáticos

INTRODUÇÃO
O assédio moral nas relações do trabalho não é um fenômeno recente, é tão antigo quanto o próprio trabalho.Notou ainda que raramente a violência física era usada.2
A partir desses estudos no ramo da Psicologia, o assédio moral no trabalho (AMT) começou a chamar a atenção dos estudiosos de outros ramos da Ciência, entre eles, a Medicina e o Direito. Percebeu-se, então, que o tema tinha enfoque multidisciplinar, não se esgotando por apenas uma área do conhecimento humano.2
No final da década de 90, a psicanalista francesa Marie-France Hirigoyen escreveu um livro sobre AMT, relatando casos reais, em que descreve características do assediador e do trabalhador vitimizado. Também enfatiza os danos socioeconômicos e à saúde do trabalhador.
A partir dessa obra, a discussão sobre o tema AMT ganhou proporções internacionais, inclusive com repercussão muito importante na esfera jurídica, principalmente na França, Suécia, Noruega, Austrália e Itália, que passaram a produzir leis para coibir a prática do constrangimento moral no ambiente de trabalho.1
No Brasil, a discussão sobre o AMT ainda é