ASSEDIO MORAL

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE BRASÍLIA - UCB VIRTUAL
CURSO: MBA em Planejamento e Gestão Educacional.
Unidade de Estudo Autônomo (UEA): Aspectos Legais da Gestão Educacional
Professor: Fernando Antunes
Estudante:Adriana Isabel Kamiya Kuraoka

Assédio Moral
1 CONCEITO
O assédio moral tem se tornado um assunto recorrente nos processos em andamento na justiça do trabalho. É objeto de estudo nas áreas de psicologia e sociologia do trabalho e, ao contrário do que muita gente pensa, este não é um fenômeno novo nas sociedades. Há relatos de assédio moral desde os tempos bíblicos como evidenciamos no livro de Gênesis o assédio sofrido por José o qual era praticado por seus próprios irmãos: “Vendo pois, seus irmãos, que era amado pelo pai mais que todos os outros filhos, odiavamno, e não lhe podiam falar com bom modo (GN,37:41)”.
Com o objetivo de conduzir a vítima à situações de constrangimento e humilhação, envolve comportamentos de agressão moral e psicológica por meio de palavras, escrita, gestos, atitudes, entre outros. Abalando a auto estima e a a dignidade do indivíduo. Guedes afirma que o assédio moral envolve:

[...] todos aqueles atos e comportamentos provindos do patrão, gerente ou superior hierárquico ou dos colegas, que traduzem uma atitude de continua e ostensiva perseguição que possa acarretar danos relevant es às condições físicas, psíquicas,morais e existenciais da vítima. (GUEDES,
2002, p. 33).

2 CARACTERIZAÇÃO
O assédio moral no cotidiano do trabalho onde predomina o dinamismo das relações inter-pessoais é

produto de conflitos mal resolvidos entre os

indivíduos de uma mesma organização.
O conflito se instala a partir de questões que perduram por tempo indeterminado, adquirindo um carácter de discórdia e rivalidade entre as partes envolvidas que acabam resultando em ações de todos os tipos de violência e perseguições no ambiente de trabalho.
É importante salientar que discussões no cotidiano do trabalho são importantes para validar opiniões, consensos e