Sistema operacional de rh

SISTEMAS PARA OPERAÇÕES DE RH
TECNÓLOGO EM RH TURMAS 2º/2012

1. Consolidação das Leis de Trabalho (CLT)
 Relação de Emprego

 Carteira de Trabalho e Previdência Social

2. Rotinas de Admissão
       

Documentos para admissão do funcionário Preenchimento de documentos P Ficha de registro R Recibo de entrega e comprovante de devolução da CTPS O G Relação anual de informações sociais – RAIS R PIS, PASEP A Exame médico: PCMSO, ASO M Registro na empresa: dados necessários, carteira de trabalho (anotações, Á preenchimento) T  Contrato individual de trabalho: prazo determinado, prazo indeterminado, contrato de I experiência C  Outras formas de contratação: menor, estagiário, aprendiz, trabalho temporário O
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C O N T E Ú D O

C O N  Exigências legais: livro de inspeção de trabalho, quadro de horário de trabalho, livro ou T relógio ponto, vale transporte, CAGED; E  Jornada de trabalho: horário de trabalho, compensação de horas, jornada de trabalho, Ú repouso semanal, intervalos para repouso e alimentação, trabalho noturno, horas D extras; O

3. Rotinas de permanência

 Salários: salário mínimo, formas de pagamentos (mensal, quinzenal, semanal comissão), salário extra, adicionais, salário família, salário maternidade, décimo terceiro salário; P  Cálculo da folha de pagamento: composição da GPS e IRRF sobre salário (FGTS, INSS e R O IRPF) G  Contribuição Sindical; R  Férias: aquisição, proporcionalidade, perda do direito, comunicação, remuneração, A abono pecuniário, férias coletivas, férias em dobro, vencidas, indenizadas e M proporcionais. Exemplos de cálculos; Á  Acordo, convenção e dissídio coletivo; T  Benefícios da previdência social; I  Auxílio doença acidentária; C
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4. Rotina de desligamento
 Exame médico e demissional  Aviso prévio  Rescisão contratual: verbas rescisórias - dispensa sem justa causa (antes e depois de completar um ano); - pedido de demissão (antes e depois de completar um ano); - dispensa com