atividade estruturada

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro subsistema de RH. Porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. Tópicos principais: planejamento de RH, recrutamento e seleção de pessoas. O sistema aberto mantém contínua e constante interação com o ambiente externo, efetuando trocas. O AMBIENTE ORGANIZACIONAL
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações que ocorrem entre si em relação á suas necessidades de entrada e de saídas. Desses ambientes a organização recebe as informações e os dados para a tomada de decisões, os insumos necessários às suas operações, entrada de recursos financeiros, entrada de talentos humanos, bem como as restrições impostas pelo ambiente. O termo mercado permite uma grande variedade de significados a saber: O local físico, O espaço econômico, O espaço geográfico.Na realidade, a palavra mercado apresenta três aspectos importantes como: Dimensão de espaço; Dimensão de tempo e de época; Dimensão de oferta e procura; MERCADO DE TRABALHO
O mercado de trabalho é constituído pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizações. Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, tanto maior o mercado de trabalho e seu potencial de disponibilidades de vagas e oportunidades de emprego. Tomamos a seguir três possíveis situações do mercado de trabalho: Oferta maior do que procura; Oferta equivalente à procura; Oferta menor do que a procura. A procura de emprego também acarreta certas influências para os candidatos: Escassez de vagas e de oportunidades; Candidatos concorrendo entre si, por conta das poucas vagas que surgem; Empregados fixam-se nas organizações temendo o desemprego; MERCADO DE RECURSOS HUMANOS O mercado de recursos humanos, em tese, funciona como um