Assedio Moral

1 - Introdução
As relações no mundo do trabalho têm mudado constantemente. A solidariedade perde espaço para atitudes individualistas, ação de desprezo, provocações, inveja, perseguições, boatos e clima de terror nas repartições de trabalho. O termo Assédio Moral é recente no universo do trabalho, apesar ser praticado desde o início das relações trabalhistas, sendo intensificado nos atuais dias devido à submissão de vários trabalhadores. A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno.
Os empregados sofrem cada vez mais a pressão da flexibilidade, do fantasma do desemprego e trabalham cada dia mais intensamente, num círculo de medo, competição e terror. A exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas.
Segundo o Mini Dicionário, Assédio quer dizer insistência, perseguição. Insistência importuna junto de alguém com perguntas, propostas, pretensões, etc.
Considera-se Assédio Moral todo tipo de ação, gesto ou palavra que atinja, pela repetição, a autoestima e a segurança de um indivíduo, fazendo-o duvidar de si e de sua competência, implicando em dano ao ambiente de trabalho, à evolução da carreira profissional ou à estabilidade do vínculo empregatício do funcionário, tais como: marcar tarefas com prazos impossíveis; passar alguém de uma área de responsabilidade para funções triviais; tomar crédito de idéias de outros; ignorar ou excluir um funcionário só se dirigindo a ele por meio de terceiros; sonegar informações de forma insistente; espalhar rumores maliciosos; criticar com persistência; e subestimar esforços.
Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e