Economia e modelos de gestão

Trabalho Produção textual

Índice

Introdução

Desenvolvimento
1. Questões Economia e modelos de gestão
2. Questões Relações Interpessoais
3. Questões Tecnologia e Desenvolvimento Humano

Conclusão

Introdução

Neste trabalho abordaremos os temas estudados nas matérias com base no texto “Trabalhador Ganha com horário flexivel”. Do site WWW.administradores.com.br.

Desenvolvimento

Economia e Modelos de Gestão

No mundo em que vivemos hoje, e com a globalização, a flexibilidade de horário é uma tendência de mercado muito grande e que vem crescendo a cada dia. As vantagens para uma empresa que contrata com flexibilidade de horários são muitas. Podemos citar:

Aumentos da produtividade, trabalhando satisfeitos os profissionais permanecem e se desenvolvem dentro da empresa. Incentiva a maturidade e a independência dos profissionais, pois eles passam a ser cobrados por produção e não por horas trabalhadas
Possibilidade de atender em diferentes fusos horários usando dessa ferramenta para expandir seu mercado de trabalho, ingressando no exterior por exemplo.

E há o outro lado da moeda. Os funcionários. Os quais as vantagens também são muitas, como exemplo:

O foco se vira para o resultado, para o produto final, dando assim liberdade para o funcionário de administrar seu horário.
A gestão própria da vida pessoal é muito positiva, ou seja, adequar seu trabalho a vida pessoal, podendo assim trabalhar nos horários em que se sentir mais produtivo.
O horário flexível permite que o funcionário estabeleça suas prioridades e possibilita uma melhor qualidade de vida.
O profissional fica mais motivado pois sabe que pode contar com a empresa para resolver assuntos pessoais durante o expediente se necessário, alem disso não precisa justificar ausências e faltas.

Tudo isso