Economia e modelos de Gestão

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 APÊNDICES 9 APÊNDICE A – Internet e apostilas do curso de Tecnologia da Gestão de Recursos Humanos. 9
1 INTRODUÇÃO
Neste trabalho trataremos a respeito de disciplinas que abrangem a área de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos.
Falaremos sobre a importância da Economia e Modelos de Gestão na área de Recursos Humanos. Como é importante conhecer a respeito da Economia para saber gerir bem uma área tão importante e tão estratégica, que é a área de Recursos Humanos de uma empresa.
Um bom ambiente de trabalho contribui para o bom andamento da empresa em todas as suas esferas. Veremos a respeito das Relações Interpessoais, como os grupos são formados dentro de uma organização, quais são estes grupos, se são formais ou informais, a importância deles dentro de uma organização. Veremos sobre a estrutura das equipes, que trabalham por um mesmo objetivo a fim de alcançar resultados satisfatórios.
Por fim, discorreremos sobre Tecnologia de Desenvolvimento Humano. Os colaboradores estão se adequando para melhorar suas habilidades profissionais no âmbito da Tecnologia da Informação? É adequado a empresa abrir espaço para que os funcionários tenham flexibilidade de horário de trabalho, flexibilidade esta garantida pelo avanço da Tecnologia da Informação?
São informações que serão expostas a partir da próxima página.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 EcONOMIA E MODELOS DE GESTÃO
Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autonomia de horário (horário flexível)?
Creio que a empresa ganharia com o maior comprometimento da minha parte. Muitas das vezes, um funcionário sai para o trabalho, enfrenta trânsito intenso, ônibus lotados. Por este motivo, o funcionário necessita acordar com bastante tempo de antecedência, prejudicando o seu