Insatisfação Local De Trabalho

............................................. 3 2. O processo de trabalho ao longo da história............................................. 4 3. Psicologia Organizacional e do Trabalho................................................... 5 3.1. Ambiente de trabalho..................................................................................5 4. A globalização e a tecnologia: Como elas afetam a qualidade de vida no trabalho..................................................................

Health Psychology JoeH513@aol.com ESTRESSE E SAÚDE • O trabalho pode ter efeitos negativos profundos sobre a saúde física e psicológica. “Nenhum problema de saúde consegue escapar da influência de oito horas de trabalho” (Collings, 1983). ESCOPO DO ESTRESSE OCUPACIONAL • Pesquisas realizadas nos últimos 20 anos consistentemente mostraram níveis elevados de estresse ocupacional em um terço (ou mais) dos trabalhadores entrevistados. • O trabalho é a principal fonte de estresse entre os…

trabalhadores um ambiente confortável, levando em conta a adequação de fatores importantes, tais como: térmico, qualidade do ar, lumínico e acústico. Sobre esse assunto, e com base no conteúdo do material didático, faça uma análise de um posto de trabalho (pode ser na sua empresa), entrevistando os trabalhadores do referido posto (pelo menos 5 trabalhadores) sobre os seguintes fatores: térmico, qualidade do ar, luminico e acústico, usando para isso o questionário do apêndice 1.…

admininistrção e na pisicologia, com o objetivo de entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsaveis pela satisfação no ambiente de trabalho. Nesta teoria, Herzberg afirma que existiam dois fatores que afetavam o individuo. • A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”. • A insatisfação no cargo é função do ambiente, da supervisão, dos colegas e do…

ESCOLA SUPERIOR DE PROPAGANDA E MARKETING FATORES MOTIVACIONAIS: PESQUISA SOBRE MOTIVAÇÃO NO TRABALHO BRUCE SCHAFIROVITCH CARLOS EDUARDO PIRES BELMONTE ENRICO TEIXEIRA GUILHERME BORGES PEDRO SALVATORE MAIO 2014 Sumário 1. TEMA DA PESQUISA ..05 2. PROBLEMA DA PESQUISA ..08 3. OBJETIVO DA PESQUISA ..09 4. HIPÓTESES DA PESQUISA ..10 5. METODOLOGIA DA PESQUISA. ..11 6. AMOSTRA.....................................

SIROTENCO ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DAS LOJAS AMERICANAS SITUADA NO CENTRO DE FLORIANÓPOLIS Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado ao Curso de Administração do Centro de Educação da UNIVALI – Biguaçu, como requisito para obtenção do Título de Bacharel em Administração. Professor orientador: Tadeu Nobre Formiga Biguaçu 2007 2 MARIZA ANA PEREIRA SIROTENCO ANÁLISE DO NÍVEL DE SATISFAÇÃO E INSATISFAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS…

AMBIENTE HOSPITALAR: FATORES QUE PROVOCAM SATISFAÇÃO/INSATISFAÇÃO NO TRABALHO NO HOSPITAL DR. CLEODON CARLOS DE ANDRADE – HCCA Manoel Genilton da Costa RESUMO: O artigo em destaque nasceu da curiosidade em conhecer o nível de satisfação no trabalho atualmente e elegeu como objetivo geral analisar até que ponto o trabalho produz satisfação e realização pessoal num hospital da rede pública, O Hospital Cleodon Carlos de Andrade (HCCA), e como finalidades especificas conhecer a…

semestre da Universidade Paulista (UNIP). Professor: JULIO KONEVALIK – LEILA RODRIGUES – ROSANGELA BOSSO RESUMO Apresento neste trabalho uma pesquisa com o objetivo de conceituar os principais demonstrativos contábeis, estatística aplicada e gerenciamento de pessoas, numa abordagem administrativa. No inicio do trabalho, falamos um pouco do Balanço Patrimonial, a Demonstração de Resultado do Exercício, para verificarmos se a empresa em questão esta tendo liquidez geral –

grande empresa, fundamentado na bibliografia disponível sobre o tema e em Normas Regulamentadoras, com o intuito de identificar possíveis problemas de cunho ergonômico. Os dados foram levantados através de observação do local e realização de pesquisa de satisfação no local de trabalho. Após consolidação e análise dos dados, puderam ser verificados pontos de melhoria, bem como foram descritas, pelos funcionários, situações de risco diferentes das abordadas no questionário. Identificados…

Organizacional .................................................................................... 05 2.3 Relações Humanas e Empresarias .................................................................................... 06 2.4 Satisfação E Stress No Local De Trabalho ......................................................................... 06 2.5 Motivação ........................................................................................................................ 07 3…