Insatisfação Laboral

extremas; posições desadequadas decorrentes de equipamento mal desenhado ferramentas ou ponto de trabalho. De causa Organizacional. .Horas e retinos de trabalho execessivos. .Pausas e descanso insuficientes. .Insegurança ou insatisfação. De Risco Individual. .Laboral. .Tabagismo .Monotorização excessiva. .Ingestão de bebidas alcoólicas em excesso. Tipos de Doenças Profissionais .As Lesões Musculares esqueléticas. São um conjunto amplo e diversificado de patologias, que se…

grande parcela do tempo de cada indivíduo e do seu convívio em sociedade. O trabalho nem sempre possibilita realização profissional, pode ao contrário, causar problemas desde insatisfação até exaustão. (CARVALHO & MAGALHAES, 2011) A síndrome de burnout é um transtorno adaptativo crônico relacionado às demandas e exigências laborais, cujos sintomas frequentemente não são reconhecidos pelo indivíduo. Uma síndrome de exaustão emocional, que pode ocorrer entre indivíduos que trabalham com…

apud TALON & BIANCHINI, 2011) A presença de trabalhadores estressados dentro da organização pode acarretar a equipe ineficiência, comunicação deficitária, desorganização do trabalho, insatisfação e queda na produtividade. (CAMELO, 2008,p. 234) Os fatores considerados como mais significantes ao estresse e a insatisfação no trabalho são a falta de conhecimento sobre as oportunidades de progresso e promoção no trabalho. Outros fatores são a carga de trabalho excessiva, a interferência do…

uma progressiva perda de energia, até se chegar ao esgotamento, com sintomas de ansiedade e depressão.( CAIRO, 2002 apud MULLER, 2004). A Síndrome de Burnout está diretamente relacionada com o mundo do trabalho, com o tipo de atividade laboral do indivíduo. Está presente na Síndrome de Burnout aspectos sociais, inter-relacionais, através da despersonalização, o que não necessariamente ocorre no estresse ocupacional (MASLACH & LEITER, 1999 apud PAGONINI, 2011).…

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de…

seja, deve-se despojar o funcionário de seu know-how - baseado muitas vezes em longos anos de experiência – em nome da uniformização controlável dos processos de produção. No entanto, ao se adotar a padronização e a fragmentação dos processos laborais se estão, ao mesmo tempo, desapropriando os trabalhadores de sua liberdade de invenção e privando-os de toda e qualquer originalidade. Sem elas, os funcionários se vêem desprovidos dos recursos que lhes propiciariam uma adaptação à…

burnout e/ou do estresse ocupacional. O estresse ocupacional em profissionais da saúde representa uma classe profissional particularmente exposta a elevados níveis de pressão e estresse. Consequentemente um índice elevado de problemas de saúde, de insatisfação e a realização profissional questionada. Conceito de Estresse É o grau de desgaste total causado pela vida, uma pesada carga que afeta uma determinada estrutura física, uma mudança imposta pela situação externa, uma tentativa…

relacionada à saúde, etc.).  Por outro lado, o absenteísmo pode estar demonstrando uma rejeição ao trabalho, insatisfação com o salário, com as políticas da empresa, com as condições de trabalho e ainda pode estar diretamente ligado a problemas de ordem social, financeira ou emocional. A empresa precisa está de olho nesses aspectos. CAUSAS DO ABSENTEÍSMO:  Insatisfação no Trabalho;  Acidentes dentro e fora do trabalho;  Alcoolismo;  Falta de liderança ou…

redução salarial, condições de trabalho, não participação das decisões da organização, etc. Fenômenos subjetivos: demissão de colegas, injustiças laborais, imagem degradativa da empresa, processos desestruturados, entre outros. O clima organizacional é amplamente utilizado pelas corporações para poder identificar o grau de satisfação ou insatisfação sobre o ponto de vista dos seus colaboradores. Nas suas abordagens, Chiavenato (2002), realça a importância da relação entre o clima…

pessoa”, pontua a psicoterapeuta e presidente do Ipom, Myriam Durante. A pesquisa ainda indica que 43% dos entrevistados acham o ambiente de trabalho péssimo e 65% já gostaram mais do que fazem e se sentem infelizes no trabalho. Entre os motivos de insatisfação, abaixo dos problemas de relacionamento, está o excesso de trabalho (com 23%). A pressão por resultados vem em seguida (18%), na frente de busca por perfeição (11%). O medo de demissão (7%) ficou por último. Para a presidente do…