Absenteismo

Absenteísmo e Rotatividade
Absenteísmo
O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência.
O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de transporte, falta de motivação, atitudes impróprias da entidade patronal, etc.
O absenteísmo revela aos responsáveis pela empresa que o clima que nela existe é desfavorável, ou seja, que certos indivíduos perturbam a camaradagem de grupo, que os membros da empresa têm necessidade de um tratamento mais humano ou que uma errada distribuição dos diversos processos do trabalho leva a uma excessiva carga laboral em algumas ocasiões, etc.
Em muitas ocasiões, o absenteísmo apresenta causas sociais ou psíquicas, e não materiais. Por esse motivo, uma das melhores maneiras de combater o absenteísmo é fomentar as relações humanas dentro da empresa.
E para se medir o nível de absenteísmo é pelo calculo:
O Índice de Absenteísmo é calculado a partir da fórmula: Índice de Absenteísmo = Dias de Ausência x 100 Efetivo Médio x Quantidade de dias Rotatividade de Pessoal
Define a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente. É o volume de pessoas que ingressam e saem da organização. Para uma devida avaliação deste Turnover (é o termo de rotatividade em RH) é utilizado o índice de rotatividade de pessoal. _A+D_ x 100 2 Índice de Rotatividade Geral = _____________________