Insatisfação Laboral

que é preciso controlar. Será necessário detetar, avaliar e atuar sobre todos os riscos profissionais existentes, tanto os que podem provocar acidentes de trabalho e/ou doenças profissionais, como as situações causadas pela fadiga mental, insatisfação laboral, etc. e, em geral, qualquer possível dano para a saúde dos trabalhadores. 1. O TRABALHO O trabalho é uma atividade social organizada que permite alcançar alguns objetivos e satisfazer algumas necessidades através da…

dos resultados do treinamento? Através de visita aos setores externos afim de verificar, avaliar e auditar o que foi colocado no treinamento. A empresa possui Programa de Segurança, Saúde e Qualidade de vida no trabalho (PPRA, PCMSO, Ginástica Laboral, Ergonomia, Programa de Conservação Auditiva, Programa de Proteção Respiratória)? Possui Caso a resposta seja afirmativa, como esses programas são implantados e gerenciados na organização? Somente os itens obrigatórios PPRA e PCMSO. Quem…

situação, conforme necessidade do empregador. Ele também elaborou princípios da gerência administrativa, tais quais a primeira: que define a retenção do conhecimento, antes do trabalhador, passa a ser a administração, de forma a gerenciar as tarefas laborais, ficando a cargo dos trabalhadores apenas o cumprimento de regras e metas, incumbindo-lhes de executar as tarefas, conforme sistematização empregada pela administração. O segundo princípio: desvincula o trabalho mental do braçal, ou…

demanda psicológica oriunda do trabalho – identificam-se situações ocupacionais que causam impacto na saúde do indivíduo (Araújo, Graça & Araújo, 2003). As respostas psicológicas mais frequentemente associadas ao estresse ocupacional são ansiedade, insatisfação e depressão (Paschoal & Tamayo, 2004). O estresse ocupacional apresenta impacto negativo na saúde dos trabalhadores, bem como no funcionamento das organizações, ocasionando perda de produtividade, diminuição da qualidade dos…

o trabalho, o que faz com que a motivação também aumente. Paralelamente, a implantação de medidas preventivas de saúde, tais como exames periódicos, exercícios físicos, ginástica laboral, dentre outras, amenizam o cansaço físico e mental dos empregados, o que diminui a quantidade de afastamentos por doenças laborais, evitando, assim, gastos desnecessários com funcionários afastados. Dessa forma, é fácil perceber como as medidas implantadas através dos Programas de Qualidade de Vida no…

LAWLER, 1983). 2.2 Sugestão de programa de QVT 2.2.1 Introduçao Através da pesquisa sobre o clima organizacional pode-se traçar quais serão os pontos que devem ser empregados no programa. Como exposto no estudo de caso, é possível perceber a insatisfação dos funcionários, pois aumentaram as licenças-médicas, os desentendimentos entre eles, os acidentes de trabalho e a necessidade de retrabalho em tarefas simples. 2.2.2 Proposta do programa Sendo assim, as necessidades que deverão…

colaboradores, orientados pelo profissional de Recursos Humanos. 3.4 modelo de gestão Durante o processo de pesquisa de campo, puderam ser analisados os processos de comunicação interna, remuneração e benefícios, qualidade de vida no ambiente laboral, através de questionários distribuídos entre os colaboradores como indicadores do clima organizacional e satisfação dos colaboradores em relação ao modelo de gestão atual. Os estudos indicaram que existe uma eficácia bastante…

funcionário utiliza a comunicação face a face, ou seja, pode ser considerada também como um feedback (ocorre quando o receptor emite uma mensagem de retorno) sendo uma maneira informal de comunicação onde o funcionário descreve sua satisfação ou insatisfação com a empresa. Bem Estar e Qualidade de Vida dos Funcionários: A empresa desenvolve diversas ações para contribuir com o bem estar e a qualidade de vida dos funcionários, realizando reuniões semanais para discutir assuntos…

conflitos pessoais e elaborais, que construirão as condições propícias para um ambiente desagradável. Ao desenvolver sua falta de motivação e contínua degradação de valores, o mesmo se verá na posição de ser despersonalizado, promovendo sua total insatisfação quanto a seu trabalho. O método de aplicação e a concordância entre funcionário e instituição deve ser mútua, já que ambos trabalharão para o mesmo propósito, do contrário, as evidências de mpobrecimento na qualidade de atendimento…

adquira uma nova dimensão nas suas vidas, sendo por isso relevante perceber estas tendências. Apesar de se notar o crescente aumento dos trabalhadores ou estudantes em horário pós-laboral, pouco se sabe sobre os hábitos alimentares deste grupo de indivíduos, mais especificamente, de estudantes em horário pós-laboral. O conceito de refeição tradicional realizado em família tem vindo a alterar-se. A falta de variedade dos alimentos ingeridos, a ingestão de certo tipo de alimentos fora das…