Insatisfação Laboral

desenvolvimento, benefícios, qualidade de vida, cadastro e pagamento, contratação e desligamento de pessoal. Apesar de um Programa de Qualidade de Vida no Trabalho não resolver todos os problemas de produtividade das empresas, nem todo tipo de insatisfação do empregado, “sua aplicação conduz, sem dúvida, a melhores desempenhos, ao mesmo tempo que evita desperdícios, reduzindo os custos operacionais” (FERNANDES, 1996, p.37), o que o torna relevante. Entendendo ser importante que os…

trabalho: A grande preocupação do Lar Betânia é sem dúvidas com a (QVT), qualidade de vida no trabalho, pois se os funcionários não estiverem motivados não conseguirão dominar as crianças e acabarão tendo um grande problema com estresse (A satisfação e insatisfação no trabalho são situações opostas de um mesmo fenômeno, um manifestado na forma de contentamento e prazer, e o outro na forma de sofrimento. Ana Celi Pavão, psicologia organizacional pag.118), sendo assim o Abrigo proporciona…

período completo, e aqueles que abandonaram a busca, há mais de 16 milhões de trabalhadores fora de um vínculo laboral satisfatório. Já para 30% dos entrevistados, o principal problema dos EUA atualmente é a situação econômica. A quase dois anos e meio do fim da recessão mais profunda e longa em quase oito décadas, a economia dos EUA continua crescendo a um ritmo muito lento. A insatisfação com o Governo foi citada por mais de 10% daqueles que participaram da pesquisa. De acordo com a…

INTRODUÇÃO O trabalho de limpeza é classificado por Louhevara (2000) como dinâmico e pesado, caracterizando-se assim, ainda hoje, por envolver uma grande demanda física. Logo, os profissionais de limpeza têm uma demanda laboral intensiva e ainda, além desta carga, utilizam para a realização de suas tarefas muitos utensílios manuais (balde, vassouras, panos, etc.). Além disso, pode-se identificar que o trabalho de limpeza exige movimentos repetitivos, força o que implica em posturas desfavoráveis

Dois Fatores que foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg. Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os agradava e os desagradava nas empresas em que trabalhavam. Herzberg, então, dividiu estes relatos em dois fatores: motivacionais (os que…

importância no ambiente laboral. A seguir, no segundo capítulo, apresentamos a evolução e a contribuição da construção civil para as sociedade e economia. No terceiro capítulo, falamos a respeito das saúde e segurança no trabalho, evidenciando a sua importância na construção civil. O quarto capítulo abrange a questão da qualidade de vida no trabalho. No quinto capítulo, abordamos a importância e uso dos EPIs e EPCs dentro do ambiente no qual o trabalhador desempenha suas atividades…

motivação. 6 Teoria da definição dos objectives. 6 4-Descrição das actividades 6 Conclusão 12 1- INTRODUÇÃO O presente relatório refere-se as actividades desenvolvidas durante o estágio curricular supervisionado do curso de psicologia laboral e das organizações da universidade pedagógoca. O estágio decorreu no Instuto Nacionial do Emprego e Formação Profissional-INEFP, de 29 Agosto de 2012 á 03 de Dezembro de 2012 sob supervisão da Maria Chefe de Recursos Humanos da insttuição a

o Potencial Motivador do Trabalho são ramificações de a satisfação oriunda da ambiente laboral. Aduz-se que Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, mas, não se preocupam em estudar o ambiente laboral em si, levando em conta somente a abordagem comportamental dos trabalhadores. Ainda que se trate de um aspecto importante no ambiente laboral, a qualidade de vida no trabalho transcende a satisfação do indivíduo.…

Importa realçar ainda que na satisfação incluem: ambiente, higiene, segurança no trabalho, o estilo de gestão e da cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, que através dos quais influenciam no bom ambiente laboral. Em psicologia, satisfação é a expressão de vontade, concordante com uma situação ou serviço que gera prazer para um indivíduo. A satisfação, é também activadora de pensamentos com valoração positiva, directamente ligada à situação…

prestado, podendo haver repressão das potencialidades humanas, gerando insatisfação, angústia e sofrimento psíquico. (SILVA, SILVA, SILVINO, 2011). 4.2 RISCOS OCUPACIONAIS QUE GERAM AGRAVOS A SAÚDE DO TRABALHADOR DE ENFERMAGEM. Os trabalhadores da saúde, em especial, da enfermagem, que ganham a vida correndo de um posto de trabalho para o outro sem, muitas vezes questionar os riscos a que estão expostos no ambiente laboral, a qualidade do cuidado que oferece ao cliente, sua…