Insatisfação Laboral

e como solucionar tais problemas que conspiram para a insatisfação e até que ponto esses aspectos influenciam na vida pessoal de cada colaborador das organizações. Para isso foi realizada uma pesquisa de campo em 01(uma) empresa do ramo industrial, os dados foram coletados por 2 supervisores, 3 líderes de equipe, 10 técnicos e 35 colaboradores de equipe de vários departamentos. A importância deste estudo justifica-se não somente a insatisfação do indivíduo, que muitas das vezes não…

Ambiente de trabalho 56 Gráfico 13. Evolução do Clima últimos 6 meses 57 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Quadro 1. Visão tradicional x Visão atual das pessoas nas organizações 18 Quadro 2. Plano de Ação Combase 38 Quadro 3. Benefícios Ginástica Laboral 64 Figura 1. Hierarquia das necessidades de Maslow 25 Figura 2. Projeto de Implantação Quadro de Aviso 40 Figura 3. Projeto Área de descanso 41 Figura 4. Projeto Área de descanso 41 Figura 5. Vista Área loja Maio/13 – corredor de…

transformações que foram introduzidas nos últimos anos nos processos evolutivos trabalhistas fez gerar maior competitividade e, de certa forma, contribuem para o sofrimento psíquico de homens e mulheres. Desta forma, estudos sobre a relação entre o ambiente laboral e as tarefas organizacionais e os casos de adoecimento possibilitam um novo olhar sobre as questões da saúde e doença no trabalho. Este fator se evidencia a partir do momento em que não se pode falar em qualidade e…

motivação e satisfação e, à medida que o individuo está inserido no contexto organizacional, está sujeito a diferentes variáveis que afetam diretamente esse trabalho e por muitas vezes essa organização atua pressionando-o levando a estados de doenças, insatisfação e desmotivação. E mesmo o trabalho que gratifica e motiva, exige esforço, capacidade de concentração, raciocínio, implicando desgaste físico e/ou mental, atuando também na qualidade de vida. Fica claro, então, a importância…

Subdivisão Policial de Cornélio Procópio/PR”, de João de Lima e Gerson Antonio Melatti “...vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais.”(p.477) “...Maslow, McGregor, Herzberg, Mayo, entre outros, buscaram conhecer as condições que favoreceriam os trabalhadores a se identificarem com o trabalho. Dessa forma os primeiros estudos de qualidade de vida no trabalho surgem…

grandes executivos mudou devido a grande competitividade, e as horas excessivas de trabalhos. Muitos chegam a trabalhar até 16 horas por dia, dessa forma o impacto do trabalho na saude é grande pois sem descanso são tomados pelo stress, angústia e insatisfação no trabalho. A cultura de realização e felicidade que sempre foi transmitida em relação aos grandes executivos, hoje já não é bem assim, e percebemos que na verdade existem muitos insatisfeitos e infelizes no trabalho tudo…

resultados, pois seus clientes ficam deveras satisfeitos, indicando outras empresas para fazerem os trabalhos contábeis nesta instituição. 2.5 Organograma da RF Contábil Ltda [pic] O organograma demonstra como está classificado o quadro laboral (funcional) da RF Contábil Ltda, onde, todos os setores seguem criteriosos padrões de hierarquia e cada funcionário é competente a realizar apenas o que lhe for destinado dentro do seu setor. Tal metodologia de trabalho ajuda…

empregados, se quiser manter um lugar de destaque no mercado altamente competitivo de hoje. Indivíduos com atitudes favoráveis ao seu trabalho e a sua organização serão mais motivados na execução das suas tarefas. Algumas Estratégias de Motivação Laboral: Altruísmo – Proteção familiar, atividades que envolvem a família, respeito da natureza clima organizacional Harmônico. Mudança – Autonomia na execução das tarefas, controle na execução do trabalho, trabalho interessante, variado,…

Ministério da Previdência Social, em 2007 foram afastados do trabalho 4,2 milhões de indivíduos, sendo que em 3.852 foram diagnosticados Síndrome de Burnout (GONÇALVES, 2008). Segundo Benevides-Pereira (2002), essa síndrome, conceituada como estresse laboral crônico, tem como principais características o desgaste emocional, a despersonalização e a reduzida satisfação pessoal ou sentimento de incompetência do trabalhador, que ocorre quando o indivíduo não possui mais estratégias para o…

INCÊNDIO...................................................................................................................11 ACESSO A DEFICIENTES.........................................................................................11 GINÁSTICA LABORAL.............................................................................................12 LAYOUT......................................................................................................................13 CONSIDERAÇÕES…