insatisfação laboral

Introdução A presente pesquisa visa abordar um fenómeno social que tem ocorrido dentro das organizações denominado insatisfação. Tendo em conta que a insatisfação vem a ser o maior inimigo das organizações, ele prejudica o elemento chave que é o facto produtivo de qualquer organização – o homem. Todo trabalho deve ser feito com toda maior disposição e satisfação, mas quando se trata da insatisfação o clima o comportamento de cada funcionário muda de forma violenta ou vingativa. Entende-se por insatisfação como, o mal clima ou mau estar do funcionário dentro de uma organização quando este não se vê respeitado ou valorizado dentro da organização culminando assim na violação dos seus direitos. 1. Problemática 1.1- Definição do Contexto O I.D.F-Bengo é uma é uma instituição a distrito ao ministério da agricultura e desenvolvimento rural, localizado na província do Bengo. 1.2- Contexto humano O I.D.F-Bengo tem uma diretora chefe de brigada província e cinco departamento, com cinco chefes de departamento, entre eles um departamento de fiscalização, floresta, fauna, recursos humanos e finanças, o I.D.F-Bengo tem neste momento 58 funcionários, distribuído pelos cincos departamentos… 1.3- Contexto Material O I.D.F-Bengo tem uma estrutura composta por: 1. Gabinete do diretor 2. Gabinete da fauna 3. Gabinete de fiscalização 4. Gabinete dos recursos humanos 5. Gabinete das finanças 6. Gabinete de floresta 7.…

Índice Introdução 2 Caso Prático 3 Comunicação 4 Insatisfação 5 Desmotivação 6 Stress 7 Liderança 8 Conclusão 9 Bibliografia 10 Introdução Neste trabalho que nos foi proposto para a unidade curricular de Psicossociologia das Organizações, temos como objectivo analisar o contexto laboral e depois relacioná-lo com a temática abordada na aula e de seguida apresentar sugestões que possam minimizar os aspectos negativos identificados. Para a realização deste…

trabalho. No entanto, nas sociedades modernas, a saúde do trabalhador tem sido atravessada e porque não dizer, abalada pelo processo capitalista de consumo e pela necessidade de maximização da produtividade. As pressões por maior rendimento em curto prazo, muitas horas de trabalho, baixa remuneração, insatisfação com a tarefa executada entre outros fatores, são predisponentes a um sofrimento cujo ponto principal de impacto é o mental. Dessa forma, a Psicologia, enquanto ciência do…

sentimento de insatisfação com as atividades laborais que vem realizando, sentimento de insuficiência, baixa auto-estima, fracasso profissional, desmotivação, revelando baixa eficiência no trabalho; por vezes, apresenta ímpetos de abandonar o emprego] são mecanismos de enfrentamento. O burnout apresenta-se em pessoas normais que no contato com o mundo profissional vão mudando seu modo de ser e apresentando transtornos que acabam interferindo em nível pessoal, social e institucional.…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO JUSTIFICATIVA Melhorar a qualidade de vida do trabalhador, o relacionamento e a participação dos trabalhadores de diversos setores assim promovendo a integração e a satisfação pessoal e profissional de todos envolvidos, proporcionando um melhor ambiente de trabalho. DIAGNÓSTICO Percebendo e analisando um índice de insatisfação por parte dos trabalhadores realizamos uma pesquisa com ajuda da psicóloga e da enfermeira que atuam na empresa e…

mesa de escritório em formato de “L” ...............................................22 Figura 13: Exemplo de cadeira com encosto, altura do assento e apoio ajustáveis .................22 Figura 14: Exemplos de Armários Vertical e Menor ...............................................................23 Figura 15: Exemplo de Apoio para Pés Regulável ..................................................................23 Figura 16: Exemplo de realização de Ginástica Laboral…

modo que seus trabalhadores tenham condições de trabalho, tanto materiais quanto psicológicas, preservando sua saúde mental como cidadãos e como prestadores de serviços à comunidade. Como as comparações entre os grupos indicam que os servidores concursados apresentam piores índices de burnout, é possível que este fenômeno se deva ao fato de que como os não concursados não possuem estabilidade laboral e, portanto, que haja maior rotatividade entre eles à medida em que se "queimem" no…

Objetivo: estabelecer os danos à saúde do trabalhador causados pelo assédio moral nas relações de trabalho. Método:realização de revisão da literatura utilizando os trabalhos recentes sobre o tema. Considerações finais: o assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno invisível, porém de consequências concretas à vida sociofamiliar e econômica do trabalhador vitimizado. O trabalhador assediado, em função da insatisfação laboral e baixa da autoestima, torna-se fragilizado e…

influenciar o comportamento das pessoas no trabalho. Resposta: Fatores higiênicos e fatores motivacionais. Fatores higiênicos são fatores que , quando ausentes ou não satisfatoriamente atendidos, promoverão a insatisfação e, portanto, desmotivarão os indivíduos, comprometendo seu desempenho. São exemplos de fatores higiênicos: políticas da administração e da organização e condições de trabalho; supervisão; relações interpessoais; remuneração; status; segurança. …

compensação. Falando então sobre relação laboral, esse assunto torna-se imprescindível para que haja não só um ambiente produtivo, mas de relações saudáveis. Para a pessoa não basta ser só recompensada, ela deve ter seu valor reconhecido no mesmo nível que seus pares. Se esse reconhecimento (que pode ser demonstrado através de gratificação financeira, reconhecimento público, promoção, transferência para um setor melhor) vier aquém do esperado, observa-se a tendência para a queda de…