Qualidade de vida no trabalho

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Para compreendermos primeiramente a definição de Qualidade de vida no Trabalho, é preciso que, para uma compreensão adequada, não haja reducionismo perante esse tema, pois o que se percebe são inter-relações constantes entre os elementos que compõem esse universo.
De acordo com Minayo et al. (2000), qualidade de vida é uma noção eminentemente humana, que tem sido aproximada ao grau de satisfação encontrado na vida familiar, amorosa, social e ambiental e à própria estética existencial. Pressupõe a capacidade de efetuar uma síntese cultural de todos os elementos que determinada sociedade considera seu padrão de conforto e bem-estar. O termo abrange muitos significados, que refletem conhecimentos, experiências e valores de indivíduos e coletividades que a ele se reportam em variadas épocas, espaços e histórias diferentes, sendo, portanto, uma construção social com a marca da relatividade cultural.
A partir desta definição de Minayo conseguimos relacionar a Qualidade de Vida ao trabalho com uma relação de constante aprimoramento das habilidades dos integrantes de uma organização, fazendo que os mesmos se sintam parte importante e objetiva na função que exercem dentro da organização, fazendo com que sua produtividade aumente e seu interesse cresça dentro da sua área de atuação.
Existem ainda outros meios de pensamento sobre a Qualidade de Vida no Trabalho, como por exemplo, a qualidade de vida pela maneira como as pessoas vivem, sentem e compreendem seu cotidiano, envolvendo, portanto, saúde, educação, transporte, moradia, trabalho e participação nas decisões que lhes dizem respeito.
Nos dias em que vivemos atualmente, a organização que conseguir fazer com que essa qualidade de vida positiva adentre à sua empresa, estará possuindo um grande diferencial sobre as demais organizações visto que hoje em dia os profissionais se preocupam muito mais com seu bem estar social, cultural, financeiro, do que há dez anos, onde o desemprego era