Qualidade de Vida no Trabalho

CENTRO DE ENSINO SUPERIOR ALMEIDA RODRIGUES
FAR-FACULDADE ALMEIDA RODRIGUES
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

RIO VERDE-GO
2013/1

RAZÕES PARA SE TER UM BOM PROGRAMA DE QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Trabalho apresentado à Faculdade Almeida Rodrigues como requisito parcial para obtenção do projetode Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, ministrada e orientada pela MSC: Fernanda Maria Jacinto.

RIO VERDE-GO
2013/1
1. TEMA
Qualidade de Vida no Trabalho.
2. DELIMITAÇÃO
Razões para se ter um bom programa de qualidade de vida no trabalho.
3. JUSTIFICATIVA
A realização deste trabalho acadêmico teve como principal motivação ainexistência de um programa de promoção da qualidade de vida no trabalho para oscolaboradores de empresas públicas e privadas. Desta feita, observa-se que as organizações precisam estimular seus colaboradores por meio dapromoção da qualidade de vida no trabalho a fim de que eles possam desenvolversuas atividades diárias com total segurança e dedicação, afinal, não basta àsorganizações possuírem os melhores equipamentos e tecnologias se oscolaboradores não estão motivados em relação à valorização pessoal e profissional.
Com o alcance dos objetivos, pode-se afirmar que a presente pesquisa serviucomo indicador de que realmente faz-se necessário a implantação de ações quevisam à promoção da ferramenta de qualidade de vida no trabalho dentro das empresas, aonde foiquestiona-se ao colaborador como ele percebe os programas de QVT.
A maioria dos trabalhadores acredita que os programas de qualidade de vida no trabalho são investimentos dentro das organizações. E por se tratar de um órgãos públicos e privados, onde a função principal de cada colaborador é prestar o melhor auxilio possível para a comunidade, é muito relevante que todos estejam