Insatisfação Laboral

negativas favorecendo a discriminação e sentimentos de insatisfação. (GITTELSONHN et.al., 1996; SEGAL ISAACSON, 1996, SAN WER, WADDEN, FOSTER, 1998) O culto ao corpo está diretamente associado à imagem de poder, beleza e mobilidade social, sendo crescente a insatisfação das pessoas com a própria aparência. Contudo, enquanto nosso estilo de vida com base nos avanços tecnológicos contribui para diminuição da prática de atividades físicas laborais e de lazer e aumento do consumo de…

necessidades, sendo que as de nivel superior só são satisfeitas quando as do nivel anterior estiverem satisfeitas. •Considera dois tipos de factores motivacionais: os factores higiénicos e os factores motivadores, sendo que os primeiros evitam a insatisfação e os segundos conduzem à satisfação. •Defende 3 categorias de necessidades que provocam motivação: existencia, Relacionamento e Crescimento. Quando o individuo se sente frustrado num determinado tipo de necessidades, tende a…

das respostas. • Autonomia organizacional: possibilidade de intervir na política da empresa, nos objectivos, normas e processos. A falta de autonomia traz menor envolvimento do trabalhador na organização, afectando a sua motivação, gerando insatisfação e reduzindo o seu rendimento no trabalho. Além disso, se esta falta de controlo se prolongar no tempo, pode gerar ansiedade e alterações psicossomáticas. Grau de automatização Na maioria dos processos automatizados, a organização e o ritmo

e harmônico entre os colegas da empresa. A atividade física aplicada nesta pesquisa é a Ginástica Laboral, sendo um grupo de trabalhadores metalúrgicos que realizar seções de ginástica, de duas vezes a seis vezes por semana. O objetivo desta pesquisa é avaliar o nível de estresse e motivação em metalúrgicos de uma empresa do grande ABC. 2 GINÁSTICA LABORAL 2.1 Histórico da Ginástica Laboral A primeira manifestação de atividades esportivas no âmbito interno de empresas no…

ensino, ativadas pela aceleração da mudança social, os professores põem em jogo diversos mecanismos de defesa (inibição, rotina, absentismo laboral etc.), que baixam a qualidade da educação, mas que servem para aliviar a tensão a que o professor está submetido - As principais conseqüências do mal-estar docente: . Sentimento de desajustamento e insatisfação perante os problemas reais da prática do ensino, em aberta contradição com a imagem ideal do professor . Pedidos de…

nas indústrias ou em empresas de outros ramos, estão à relação psicossocial das condições de trabalho com os comportamentos de saúde (por exemplo, tabagismo e consumo de álcool) e a moral no local de trabalho (por exemplo, nível de satisfação ou insatisfação no ambiente ocupacional). O campo da Psicologia da Saúde Ocupacional também é útil no desenvolvimento de procedimentos operacionais padronizados. Algumas regras relativas à segurança no trabalho, à ergonomia, à organização e à ética…

DAS CONDIÇÕES DE TRABALHO CURSO DE FORMAÇÃO PARA O DESEMPENHO DE FUNÇÕES DE SEGURANÇA E HIGIENE NO TRABALHO POR TRABALHADORES DESIGNADOS (35 horas de ensino presencial) Adaptação autorizada feita pelo IDICT do curso “Prevención de Riesgos Laborales – Curso de capacitación para el desempeño de funciones de nivel básico” editado pelo Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INHST / Madrid) © Instituto de Desenvolvimento e Inspecção das Condições de Trabalho…

Resumo O assédio moral nas relações de trabalho é um fenômeno invisível, porém de conseqüências concretas à vida sociofamiliar e econômica do trabalhador vitimizado. O trabalhador assediado, em função da insatisfação laboral e baixa da auto-estima, torna-se fragilizado e fortemente susceptível aos agravos da sua saúde física e mental, gerando quadros preponderantemente de transtornos psicossomáticos. Palavras-chave Assédio moral; Saúde do trabalhador;

aparelho de Rx. • Sala de procedimentos tipo gessados. No 2º andar encontramos: • Sala para atendimento em diversas especialidades. 5. PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIA O questionário foi respondido e os itens que apresentaram maior índice de insatisfação foram analisados de maneira particular e desenvolvido um plano de ação para cada item. A empresa decidiu por atuar na elaboração e melhoria dos seguintes tópicos: comunicação interna, plano de carreira, salários e mobiliário. Todas…

liderados, as providências e técnicas eram determinadas de cada vez de modo imprevisível para o grupo, entre outras coisas. A consultoria destacou ainda, alguns problemas que estava ocorrendo por conta dessa liderança autocrática: A insatisfação dos colaboradores; Perda de talentos; Retrabalho e desperdício; Queda na produtividade; Gastos com rescisões; Desmotivação; Ineficiência de comunicações; Decisões demoradas e mal estruturadas; Queda no nível de qualidade…