SATISFAÇÃO NO TRABALHO

A SATISFAÇÃO DE TRABALHADORES

Resumo: um dos grandes desafios das empresas é propor um ambiente de trabalho motivador para seus funcionários, pois a relação com o trabalho parece algo ainda bastante conflitante, sendo ele muitas vezes percebido como algo indesejado, como um fardo pesado, que acaba impedindo de viver, mas ele é também percebido como algo que da sentido a vida, eleva status, define identidade pessoal e impulsiona o crescimento do ser humano. No entanto a atividade trabalhista tem impacto na vida e no bem estar do individuo, podendo, em determinadas situações, levar ao stress ocupacional, ao desgaste emocional e a incidência de varias doenças, motivo pela qual a organização do trabalho tem papel fundamental no processo de qualidade de vida. É nesse sentido, que o presente estudo mostra a importância da mudança na gestão de pessoas de forma a valorizar o colaborador para que este possa ser o ativo intelectual do funcionamento e da eficiência das organizações. A pesquisa será do tipo explicativa, metodológica e bibliográfica, com objetivo de explicar a importância da satisfação, do comportamento e as preocupações com o individuo diante dos meios produtivos. Metodológica, pois se trata de capacitação da realidade referente à satisfação e bibliográfica dos conceitos e peculiaridades da função executiva como determinante do nível da QVT

Palavras-chave: Satisfação no trabalho. QVT. Bem estar no trabalho, Clima e Cultura Organizacional.

Introdução

É de real importância que as organizações comecem a investir no bem estar de seus funcionários compreendendo suas dificuldades e propiciando melhores condições psicossociais.
Observando-se com o passar do tempo a maneira com que as empresas conduziam sua gestão percebe-se que ocorreram mudanças radicais e que hoje a globalização estabelece um cenário empresarial cada vez mais competitivo exigindo das empresas inovação, qualidade e aperfeiçoamento profissional em tempo instantâneo.
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