Insatisfação Laboral

A Insatisfação dos colaboradores seria a principal causa da rotatividade, ocasionando reflexos financeiros negativos dentro da organização? Aline Schneider Cristiane Bruneto Mendonça Marceli Eliane Pache Seidel Paulo Roberto de Oliveira Correa Resumo Nosso trabalho será desenvolvido na empresa Votorantin Cimentos, localizada em Esteio/RS, na região metropolitana de Porto Alegre. Verificamos que a empresa apresenta rotatividade elevada e que este problema vem se agravando nos últimos

desencadear inclusive aposentadoria por invalidez. O tipo é responsabilidade civil subjetiva, pela necessidade de provar o dano e a culpa do empregador. 3. Identifique e diferencie capacidade laboral e capacidade civil. Em casos de incapacidade, quem poderá propor a ação de responsabilidade? A capacidade laboral é a capacidade de exercer e desempenhar as atividades do cargo exercido, não implicando, porém, ausência de alguma doença. A capacidade civil é a possibilidade de exercer…

trabalho, profere palestras de conscientização, capacitação e treinamento preventivo de doenças ocupacionais, realiza avaliação postural dos trabalhadores ,análise biomecânica das tarefas nos postos de trabalho e desenvolve programas de ginástica laboral. O fisioterapeuta deve também no tratamento, ensiná-lo a relaxar, ir direcionando-o a tomar consciência de seu corpo. Orientá-lo a “escutar” os sintomas que lhe dizem o limite de seu corpo e a postura errada. Partindo dessa tese o…

competição por produtividade, qualidade e desempenho comercial. Entre as ferramentas utilizadas na procura desta melhoria de qualidade de vida, a ginástica laboral tem tomado lugar de destaque em vários segmentos industriais e não mais somente entre as empresas de origem oriental, como era comum até duas décadas atrás. Dentro deste enfoque, a ginástica laboral tem ganhado destaque no Brasil nos últimos 02 anos, sendo utilizada como uma importante ferramenta, dentro do conjunto de medidas…

acaba por não enxergar o indivíduo como um todo. Assim o sofrimento é desencadeado quando o trabalhador se vê impossibilitado de realizar mudanças no ambiente laboral, ou na atividade que desempenha, a fim de torná-los mais adequados à suas necessidades físicas e psicológicas. No ambiente de trabalho, pode-se afirmar que a insatisfação com o conteúdo significativo da tarefa e ao seu conteúdo ergonômico, acaba por gerar o sofrimento do trabalhador. Muitas vezes aquela tarefa não tem um sentido

utilizada pelos trabalhadores para se preservarem do sofrimento psíquico. JUSTIFICATIVA Em decorrência da extrema importância do trabalho na vida das pessoas faz-se importante intensificar as discussões a respeito de questões relacionadas ao mundo laboral que afetam positiva ou negativamente os sujeitos envolvidos no ato de trabalhar. É observável que as mudanças dadas a partir da tecnologia e incorporação de novos métodos nas situações de trabalho têm trazido tanto benefícios…

necessidades sociais e de auto-realização e negativamente pela insatisfação concernente às necessidades fisiológicas, de segurança e de estima; 2) que, na motivação para o trabalho, o fator que mais está contribuindo é realização e os de menor contribuição são progresso funcional e crescimento pessoal; 3) que os fatores higiênicos remuneração, segurança e políticas e administração são os que mais fortemente estão acentuando a insatisfação no trabalho, enquanto o fator relacionamento…

realização pessoal e profissional. Nos fatores motivacionais destacou-se a valorização dos alunos e dos pais, enquanto baixos salários, falta de apoio e de reconhecimento pelos pares e gestores e ausência de diálogo no ambiente de trabalho trazem insatisfação e contribuem para a desmotivação. Considera-se que, apesar do apreço e afeto pela profissão docente, os participantes deixaram entrever um processo de sofrimento no trabalho, o qual é pouco relacionado com as interações com os…

RESUMO O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das…

realmente engajada. As empresas necessitam cada vez de funcionários comprometidos, visto que novas tecnologias tendem a perder sua efetividade caso a instituição não disponha de funcionários participativos e, principalmente, que encontrem no ambiente laboral condições de autorrealização e crescimento; Visto isso, devem ser verificados fatores pessoais e de contexto cujos afetam o comprometimento e a Qualidade de Vida no Trabalho. METODOLOGIA A relevância do tema…