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RESUMO
O tema absenteísmo aponta a importância de aperfeiçoamento da gestão de pessoas. Sendo que o capital humano constitui fator imprescindível neste meio, o estudo desse tema oferece informações sobre as causas e consequências da ausência e insatisfação do profissional, viabilizando assim, a abordagem dos efeitos decorrentes de programas que tratam o absenteísmo, e a apresentação de contribuições de propostas de melhorias para um gerenciamento eficaz. Pois havendo conciliação das expectativas do trabalhador com as necessidades organizacionais, ou seja, realização pessoal, sentindo respeito e valorização do colaborador, paralelo o rendimento operacional, haverá sinergia e consequentemente alta produtividade. Este trabalho tem como objetivo compreender o processo de gestão de pessoas, relatar causas do absenteísmo e incentivar a prática de motivação. Por ter utilizado livros, artigos e bancos de dados digitais em sua realização, foi possível analisar e extrair uma riqueza de informações permitindo acrescentar a dimensão do tempo à compreensão social.

Palavras-chave: Absenteísmo. Recursos humanos. Motivação.

1 INTRODUÇÃO

A administração dos recursos humanos envolve política e práticas importantes para conduzir aspectos da posição gerencial por tratar de pessoas. Assim o clima na organização tem bastante relevância no desempenho e sobrevivência das empresas. Questões sobre o absenteísmo podem interferir nessa atuação prejudicando o ambiente de trabalho e posteriormente a sua lucratividade. Através dessa realidade, a análise sobre o absenteísmo tem o objetivo de compreender o processo de gestão de pessoas, com ênfase na teoria das relações humanas. Conforme Chiavenato (2003, p. 116) “o ser humano é motivado, não por estímulos salarias e econômicos, mas por recompensas sociais e simbólicas”. Dessa forma, questões que tangem insatisfações e a ausência do trabalhador, estão intimamente ligadas a administração dos recursos humanos. Assim, faz-se necessário