Insatisfação Laboral

Vale ressaltar que atualmente o grande desafio dos gestores tem sido de criar um ambiente agradável e motivar constantemente os trabalhadores. Acredita-se que certos comportamentos relevantes para as organizações sejam resultado da satisfação ou insatisfação no trabalho. Os mesmos têm um impacto importante para o bem-estar das organizações. São eles: desempenho no trabalho, rotatividade e ausência do funcionário. (Spector, 2005) De acordo com Spector, fatores como desempenho e a…

que tem sido desenvolvido hoje em dia nas empresas. Maslow enumerou assim as necessidades dos colaboradores: 1- Fisiológicas – relacionadas aos impulsos básicos de sobrevivência como alimentação, bebida, repouso, sexo, abrigo etc. Quando há insatisfação em todas as necessidades, são as fisiológicas que exercem maior pressão sobre o indivíduo. 2 - Segurança – relacionadas à necessidade de se sentir seguro e livre de ameaças, perigos, doenças, desemprego, etc. Quando…

estrutura física do local, aplicação de boas práticas de manipulação de alimentos baseadas nas RDC..., e da Educação Física com a melhoria da alimentação, promoção de saúde e estímulo à prática de exercícios físicos. Os dados coletados relatam a insatisfação dos usuários em relação ao tempo excessivo de espera no refeitório e foi definido como o problema prioritário para uma futura intervenção. em revisão de literatura sobre o tema, respeitando a cronologia dos últimos cinco anos.…

máximo as situações que geram adoecimento no ambiente laboral. Palavras- chaves: trabalho, saúde, estresse, burnout, depressão e psicólogo. 1- Introdução Discorrer sobre saúde e trabalho é uma tarefa complexa por envolver algumas variáveis que interferem na relação do homem com seu trabalho. De um lado tem-se a necessidade do trabalho com meio de subsistência e satisfação pessoal e do outro tem-se o trabalho como fonte de insatisfação e sofrimento. “O trabalho, como parte do…

....8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.............................................................................9 INTRODUÇÃO: A qualidade de vida e segurança no trabalho dentro de uma organização e quais são as causas decorrentes da insatisfação que assola grande parte dos profissionais, os fatores motivadores para o ser humano e quais os incentivos que o tornam comprometido e satisfeito com a empresa em que trabalha, esse tema com pesquisas voltadas para origem, evolução da…

Trabalho e Ergonomia como pré-requisito de avalição final da disciplina. Orientador: Professor Robson Alves Natal/Maio 2012 LISTA DE FIGURAS Figura 1 - Nível de satisfação e insatisfação à temperatura 11 Figura 2 - Nível de satisfação e insatisfação aos ruídos 11 Figura 3 - Níveis de satisfação e insatisfação à iluminação 12 Figura 4 - Condições do espaço de trabalho 12 SUMÁRIO 1. Introdução 05 1.1 Importâncias do Estudo 07 1.2 Objetivos …

conhecimento, e não contribuem para um aumento do desempenho da organização e dos restantes trabalhadores. Após as leituras efetuadas aos documentos fornecidos, concluímos que a maior parte dos trabalhadores da empresa Bella, vivem num ambiente de insatisfação laboral, levando a que estes não cumpram com o objetivo primordial, que é a satisfação, por conseguinte a empresa é prejudicada, isto acontece no longo prazo. 2. Discutir o resultado do inquérito. Destes resultados o que…

forma, não deve ser uma empresa com valores e cultura muito rígidos ou até mesmo tradicionais. GESTÃO DE PESSOAS Não há uma definição no texto, mas como o case apresenta problemas básicos de comprometimento de colaboradores de base operacional (insatisfação de salário e baixa perspectiva de carreira), acredita-se que seja uma empresa que começou a se preocupar recentemente com a questão de gestão de pessoas, contudo, está engajada em resolver este problema. COMPETIDORES Não há…

IRIS FERREIRA RODRIGUES THAIS DA CUNHA BARROS FACULDADES INTEGRADAS EINSTEIN DE LIMEIRA - FIEL ESTRESSE LABORAL E A SOBRECARGA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS LIMEIRA 2014 IRIS FERREIRA RODRIGUES THAIS DA CUNHA BARROS FACULDADES INTEGRADAS EINSTEIN DE LIMEIRA - FIEL ESTRESSE LABORAL E A SOBRECARGA NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO EM UMA CONSULTORIA DE RECURSOS HUMANOS Trabalho de Conclusão…

Procópio/PR João de Lima - SESP Gerson Antonio Melatti - UEL INTRODUÇÃO Ao longo de décadas vários estudiosos do comportamento humano dedicaram-se e vêm se dedicando ao entendimento dos fatores que influenciam o homem na execução de suas tarefas laborais. Isso se deve à importância que o trabalho tem na vida das pessoas, uma vez que estas, além de utilizarem o trabalho como referencial para o seu sustento, também o utilizam para a sua satisfação pessoal e profissional. Antigamente…