Relações humanas

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARÁ
INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS
FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO

MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia

Aluno:
Orientadora:

Belém-Pará
2012

GERALDO DOS SANTOS CARVALHO JUNIOR

MOTIVAÇÃO HUMANA NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL: Análise dos Fatores Motivacionais diante da Fadiga Laboral na instituição Banco da Amazonia

Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade de Administração da Universidade Federal do Pará como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração.

Belém-Pará
2012
SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO.........................................
2. JUSTIFICATIVA.............................................................................................
3. OBJETIVOS.................................................................................................3.1 GERAL.............................................................................................................3.2 ESPECÍFICOS...................................................................................................
4. METODOLOGIA DA PESQUISA...................................................................
5. CRONOGRAMA.............................................................................................
REFERÊNCIAS..................................................................................................

1. INTRODUÇÃO(última coisa que você vai escrever no TCC)

2. – TEMA E PROBLEMATIZAÇÃO
O objetivo desse estudo é mostrar de maneira clara e objetiva os motivos que geram nos funcionários a motivação de enfrentar rotinas longas e repetitivas em seu dia-a-dia no trabalho.
Por que os funcionários se sentem desmotivados e insatisfeitos em seu ambiente de trabalho?
Pesquisar e entender o porquê dos fatores motivacionais existirem em um local na qual a fadiga humana