Relações humanas

RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO Aletheia Raimundo1, Daniele Cristine2, Joseane Cristina Santana3, Cidalia Gomes4
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Resumo- Este trabalho tem por objetivo abordar as relações humanas e verificar as relações interpessoais nas empresas. Para tanto, foi feita uma pesquisa exploratória com estudo de caso. Como amostragem, foram entrevistadas 20 pessoas, de áreas e funções diversas, de duas empresas localizadas em São José dos Campos, S.P., por meio de questionário com 10 questões, sendo 7 fechadas e 3 abertas. Tabulados os dados, os resultados apontam que a maioria dos entrevistados considera fundamental as relações interpessoais e que, embora as empresas procurem promover a integração dos funcionários com atividades que propiciam uma boa relação interpessoal, isso não ocorre entre os departamentos das empresas.

Palavras-chave: relações interpessoais, empresas. Área do Conhecimento: VI – Ciências Sociais Aplicadas. Introdução Atualmente, todos os setores da vida moderna exigem o trabalho em grupo. O homem já não pode trabalhar sozinho. A divisão do trabalho, a especialização cada vez maior, torna o dia-a-dia da empresa mais dependente do grupo e, consequentemente, dos indivíduos que o compõe. Dada essa característica do trabalho, no cenário atual, é importante verificar se as pessoas têm conhecimento da importância das relações humanas, do relacionamento interpessoal na empresa. O objetivo deste trabalho é abordar as relações humanas e verificar como as relações interpessoais são tratadas nas empresas. 1. Relações Humanas Segundo Sampaio (2000) Relações Humanas é a interação entre duas pessoas, no mínimo, assumindo a