GESTÃO DE PESSOAS - ESTUDO DE CASO

Lívia Cristina Lopes Camargo Laurenti - N115/A-GOI-NO-15/1 – RA: 11573898

CASO DE ESTUDO - I
É constituído de 3 etapas:
1 – Preparação prévia individual: Cada aluno deve preparar a sua solução para o estudo de caso.
2 – Discussão em pequenos grupos: No dia previsto, os alunos serão divididos em pequenos grupos para discutir as suas soluções.
3 – Plenária: Conduzida pelo professor - Tempo estimado: 30 minutos

CASO DE ESTUDO MOTIVAÇÂO NO TRABALHO

Você acaba de ser contratado em uma empresa no cargo de Gerente Administrativo, tendo sob sua supervisão 16 colaboradores.

Depois de algum tempo você percebe que tem uma equipe desmotivada, caracterizada pela falta de ânimo, descontentamento, vontade de fugir do trabalho e um péssimo relacionamento entre os colaboradores.

Como consequência da falta de motivação os colaboradores manifestam comportamentos inadequados como intrigas, “boicotes” à organização, bem como queda de desempenho, resultados não atingidos, relacionamentos pouco saudáveis e até problemas sérios de saúde, os quais podem gerar um aumento de custos.

A falta de motivação ainda acarreta o aumentos dos índices de absenteísmo e um comportamento dirigido ao abandono, incluindo a busca de um novo emprego e o desligamento.

Por meio de uma pesquisa e entrevistas, verificou-se que uma parte dos seus colaboradores não gostam do que fazem, acham suas tarefas repetitivas e monótonas, sem qualquer autonomia. Acreditam que existe um subaproveitamento das suas capacidades.

Falta valorização e reconhecimento para as pessoas e para os trabalhos bem realizados. As oportunidades de crescimento ou desenvolvimento profissional não existe e, muito menos o diálogo. O grupo de trabalho não recebe nenhuma informação sobre o seu desempenho.

Seus colaboradores não estão nada satisfeitos com a situação.

I - A respeito da situação apresentadas no Caso de Estudo responda