PROJETO INTEGRADOR III 7

FACULDADE MAURÍCIO DE NASSAU
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

ANA CARINE RIBEIRO
LÚCIA NASCIMENTO
LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA
NIVIA ALVES AMORIM

MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA

SALVADOR
2013
ANA CARINE RIBEIRO
LÚCIA NASCIMENTO
LUIZ ERINHO COSTA DA SILVA
NIVIA ALVES AMORIM

MOTIVAÇÃO NA GESTÃO PÚBLICA

Projeto Integrado apresentado à Faculdade Maurício de Nassau, com pré-requisito para o Curso de Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Tendo como orientadora a professora: Fabiane Cerqueira.

SALVADOR
2013
SUMÁRIO

APRESENTAÇÃO

O presente trabalho traz como objetivo mostrar o que leva os funcionários de uma organização pública como a CASA DE DETENÇÃO perder a motivação para trabalhar.
Deste modo, questiona-se: O que leva os funcionários que atuam na Casa de Detenção e que são responsáveis pela revista no dia de visita dos apenados, a se sentirem desmotivados para trabalhar?
As instituições ou organizações para atuarem de forma eficiente e eficaz, precisam ter funcionários atuantes e comprometidos com o desempenho das suas atividades. Para tanto, elas necessitam estar comprometidas com o bem estar laboral destes funcionários.
Assim, é relevante para os gestores das instituições ou organizações entender o que leva os seus funcionários a se sentirem motivados ou desmotivados para executarem as suas funções. Pois, o bom desempenho da sua equipe atua diretamente no desempenho das suas atividades.
A motivação é fator preponderante para provocar, canalizar e sustentar o comportamento. Qualquer grupo ou empresa é composto por pessoas, onde cada uma das quais tem seu reservado padrão de motivos para desempenhar bem o seu serviço.
Diante de tudo isso, é que buscamos justificar o tema para este projeto, uma vez que estamos cientes da desmotivação dos funcionários da Casa de Detenção, que atuam com a revista dos visitantes em dias de visitação, do alto grau de desmotivação para trabalharem nestes dias.