Homo Economicus X Homem Social

......................................................... 05 3 A Experiência de Hawthorne (Western Electric Company – Chicago) Fator Determinante para a Abordagem Humanística .................................. 06 4 A Motivação do Indivíduo Social.................................................................. 08 5 Aplicação da Abordagem Humanística na Atualidade................................. 10 6 Relatório de Atividades da Equipe.................................................

objetivos principais da Decorrências da Teoria das Relações Humanas serão abordados por nossa equipe, tendo como objetivo na nossa aprendizagem: • Coligar a Administração fundamentada em uma nova compreensão do ser humano: o homem social passou a substituir o homo economicus. • Descrever a influência da motivação humana na Administração, sua repercussão sobre o moral e a atitude das pessoas. • Mostrar os conhecimentos sobre liderança e comunicações e o conflito dos seus…

organizações, visualiza a organização como um organismo vivo e o homo economicus nessa abordagem, foram substituídos pelo homo social. Desta forma, essa abordagem tem como ícones Elton Mayo e Kurt Lewin, eles queriam tornar as relações no ambiente de trabalho mais humanas. Com a abordagem humanística tomou-se o rumo da humanização das empresas, reduzindo-se a valorização do poder e do status, ou seja, valorizaram-se os grupos sociais, as comunicações, a motivação, a liderança, as…

PREÇO x CUSTO x VALOR =>Preço: relação pré-estabelecida entre parceiros. =>Custo: o quanto se gasta para produzir o produto. =>Valor: é uma relação de custo-benefício. Só se sabe dar valor se souber medir o custo-benefício. Crianças não sabem dar valor porque o dinheiro não possui custo ou sacrifício para elas. Ex1: O preço do leite é o mesmo para todos. O valor dele para mim e para uma família pobre é diferente. O custo (sacrifício) que eu tenho para comprar algo é…

política, economia e de outras ciências sociais procuravam desenvolver uma estrutura unificada de pesquisas organizacionais. Apesar das intenções de seus fundadores, o campo do comportamento organizacional tem resistido a unificação. Atualmente encontra-se dividido em três áreas bem distintas sendo denominados de: comportamento microorganizacional, mesoorganizacional e macroorganizacional onde refletem diferenças entre as disciplinas das ciências sociais. O…

de trabalho na produtividade. Ela parte do princípio de que a motivação surge de um conjunto de necessidades dispostas na hierarquia de uma pirâmide (Pirâmide de Maslow). Essa pirâmide está dividida entre fatores higiênicos (salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de trabalho, diretrizes etc.) e fatores motivacionais (sentimentos de reconhecimento profissional, individual e autorrealização). Objetivo geral…

para minimizar esses problemas • Aplicou métodos e técnicas da engenharia industrial • Preocupações básicas de Taylor: • Estudo dos tempos e movimentos – eliminar o desperdício; – elevar os níveis de produtividade. • Conceito de Homo Economicus Profª. Drª. Sonia V. W. B. de Oliveira 15 2. 3. 4. 5. 6. Condições de trabalho 8. Padronização 9. • Princípio do Planejamento: planejar o método de trabalho • Princípio de Preparo: trabalhadores…

ATPS – TEORIAS DA ADIMINISTRAÇÃO (ETAPA 2) PRINCIPAIS TEORIAS E SUAS CARACTERISTICAS PROPOSTAS TEORIA CLASSICA Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência. Também é caracterizada pelo olhar sobre todas as esferas da organização (operacionais e gerenciais), bem como na direção de aplicação do topo para baixo (da gerência para a produção). O modo como Fayol encarava a organização da empresa valeu à Teoria…

1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. 2. Estudo da fadiga humana. 3. Divisão do trabalho e especialização do operário. 4. Desenho de cargos e de tarefas. 5. Incentivos salariais e prémios de produção. 6. Conceito de homo economicus. 7. Condições ambientais de trabalho: como iluminação, conforto etc. 8. Padronização de métodos e de máquinas. 9. Supervisão funcional. 1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho é executado melhor…

estes princípios são úteis para estruturar qualquer organização seja qual for seu ramo de atividade e seu tamanho. A Teoria Clássica da Administração, idealizada por Fayol, caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Fayol relacionou 14 princípios para nortear essa