Abordagem Humanística - ADM

FACULDADE OMNI
CURSO: ADMINISTRAÇÃO
TURMA: 2º PERÍODO/I-NOITE- 2011
Disciplina: TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO
Professor: PANDO ANGELOFF PANDEFF

ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO

Alunos:
Angélica de Assis Alves
Gabrihel Gomes dos Santos da Silva
Rafael Campos
Robson Quintanilha Campos
Ronaldo Lopes da Gama

Itaboraí, 14/06/2011
SUMÁRIO

1
Introdução.....................................................................................................
03
2
Os Questionamentos Evidenciados e os Estudos Realizados nas Empresas da Época.....................................................................................
05
3
A Experiência de Hawthorne (Western Electric Company – Chicago)
Fator Determinante para a Abordagem Humanística ..................................
06
4
A Motivação do Indivíduo Social..................................................................
08
5
Aplicação da Abordagem Humanística na Atualidade.................................
10
6
Relatório de Atividades da Equipe..............................................................
13
7
Bibliografia...................................................................................................
14

1 - Introdução

A Abordagem Humanística surgiu a partir da década de 30, com a Teoria das Relações Humanas nos Estados Unidos, teve como introdutor Elton Mayo, cientista social australiano e foi um movimento de reação e de oposição à Abordagem Clássica da Administração. Já que a Teoria Clássica, por muito, estava sofrendo muitas críticas por parte das entidades de classe, isto é, dos sindicatos que classificavam esse modelo como um meio de exploração dos trabalhadores, favorecendo somente aos interesses patronais.
Com ênfase no indivíduo e no grupo social, a Abordagem Humanística deixa o enfoque mecanicista, a organização como uma máquina, e o