Homo Economicus X Homem Social

costumes e tradições. Século XVIII,Racionalismo chega no seu auge. Na passagem de um século para outro o racionalismo se comprova como forma de resolver problemas de maneira totalmente eficaz. Passa então a ser aplicado nas ciências naturais e sociais. Embora o trabalho tenha se tornado mais eficiente pelo advento das máquinas não havia a racionalização da organização e da execução do mesmo. Século XX, surgiram pioneiros da racionalização do trabalho que tinham muito em comum no modo de agir

|Organização dos Estados Unidos | |A revolução francesa (1789) | Esta última, que pela Assembléia Nacional da Declaração dos Direitos do Homem, que democratizou as oportunidades de emprego, tanto para o setor público como para o setor privado, dando início á era da competição pelo mérito para o trabalho. AULA II AS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DOS FILÓSOFOS …

profissionais: Mestre, Companheiro e Aprendiz Eventos que marcaram essa fase: A organização do estado Inglês Organização dos Estados Unidos A revolução francesa (1789) Esta última, que pela Assembléia Nacional da Declaração dos Direitos do Homem, que democratizou as oportunidades de emprego, tanto para o setor público como para o setor privado, dando início á era da competição pelo mérito para o trabalho. AULA II AS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DOS FILÓSOFOS…

área de Recursos Humanos tinha como propósito contratar e controlar o quadro de funcionários através de documentos, arquivos, folhas de pontos e pagamentos. Com o surgimento da Teoria das Relações Humanas, substituindo a concepção do Homo economicus pelo Homo social, o RH passou a ter um papel fundamental na relação patrão / empregado. Conceitos sobre perfis de liderança, motivação e poder nas relações informais, se desenvolveram a partir desta fase. A evolução dos Recursos humanos…

essa tinha tendência a integração nas varias ciências naturais e sociais onde parecia orientar-se rumo a uma teoria dos sistemas, desenvolvendo princípios unificadores que atravessam verticalmente os universos particulares de diversas ciências envolvidas, visando ao objetivo da unidade da ciência. Essa integração constitui o modo mais abrangente de estudar os campos não-fisicos do conhecimento científico, como as ciências sociais. Essa visão sistêmica é uma forma de ver o conjunto, uma estrutura

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo Geral articular os conteúdos das disciplinas de fundamentação e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. Tem como Objetivo específico entender a evolução histórica das Teorias da Administração, conhecer a importância da comunicação na Administração, o surgimento do modo de produção capitalista e conhecer

Cultura Organizacional, ministrada pelo professor Carlos Polonio. Curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas e Competências. Faculdade de Comunicação, Tecnologia e Turismo de Olinda. Olinda, Julho/2012 Sumário Introdução Análise Crítica Homo Economicus A Descoberta das Necessidades Organizacionais Hierarquia de necessidades de Maslow Conceitos de Sistemas Abertos A Teoria Contingencial: a adaptação da organização ao Ambiente Principais vantagens da metáfora do organismo …

comportamento dos operários é ditado pela lógica do sentimento, enquanto o dos patrões é comandado pela lógica do custo e da eficiência; * “Enquanto o comércio adotar métodos de atuação que não levem em consideração a natureza humana e a realidade social, podemos esperar que as greves e a sabotagem se tornem comuns no setor”; * Defendia a motivação e o trabalho em equipe. A experiência de Hawthorne: * Realizada entre 1927 e 1932; * Coordenada por Elton Mayo; * Feita pelo Conselho…

materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos organizacionais, ditos como inevitáveis. Por fim, os estruturalistas fazem uma análise comparativa entre a organização e o ambiente, (entendem ambiente como tudo que envolve externamente a organização influenciando e sendo influenciado por ela) e desenvolvem conceitos sobre estratégia (maneira pela qual uma organização lida com seu ambiente para atingir seus objetivos). O homem organizacional Enquanto a Teoria Clássica…

etc. Disfunções: Excesso de formalismo e de papelório, resistência às mudanças por conta das rotinas e padrões, exibição de sinais de autoridade por conta da hierarquia de autoridade, etc. Escola Clássica e Administração Científica: Homo Economicus: O homem procura o trabalho como um meio de ganhar a vida por meio do salário que o trabalho proporciona. Dessa forma, as recompensas salariais e os prêmios de produção influenciam o seu rendimento. Taylor: Análise do trabalho e do estudo…