Homo Economicus X Homem Social

FUNCIONARIOS EXECUTAM? SIM ( x) NÂO ( ) B. A EMPRESA POSSUI AALGUM TIPO DE ESTRATERGICA EM RELAÇÃO AO MERCADO QUE OPERA EXEMPLO PESQUISA DE SASTIFAÇÃO DE PRODUTO/SERVIÇOS/ATENDIMENTO? SIM( x ) NÂO( ) C. A EMPRESA FAZ PROJEÇÕES DE VENDA? sim D. A EMPRESA TEM ENTERESSE EM AUMENTA SEU FATURAMENTO EM UNIDADES REAIS VENDIDAS. sim E. A EMPRESA TEM PARCERIAS COM OUTRAS INSTITUÇÕES(ASSOÇÕES,COMERCIAIS CENTRO PROFISSIONALIZANTE. SIM ( ) NÃO( x )…

permanente e conflito interminável para a obtenção de meios se subsistência. Jean Jacques Rousseu = desenvolveu a teoria do contrato social: o estado surge a partir de acordo de vontades. Karl Marx e Frederich Engels = propõem uma teoria da origem econômica do estado. O poder político e o estado nada mais são do que o fruto da dominação econômica homem pelo homem. Ao longo dos séculos, a igreja católica estruturou sua organização, com uma hierarquia de autoridade, influenciando…

funcionários. Neste contexto, a presente pesquisa busca a responder o seguinte problema: Como caracterizar o estilo de administração que existe na HP? Podemos caracterizar o estilo de administração da HP como Estilo Y, baseando-se na Teoria X e Y de McGregor, desenvolvida através da Teoria Comportamental oriunda da Teoria das Relações Humanas. 1. Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas ganhou força com a “Grande Depressão” criada na quebra da…

mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo econômicus o trabalhador passou a ser visto como “homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: • O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. • O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. • Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A…

estruturadas em trs categorias profissionais Mestre, Companheiro e Aprendiz Eventos que marcaram essa fase A organizao do estado InglsOrganizao dos Estados UnidosA revoluo francesa (1789) Esta ltima, que pela Assemblia Nacional da Declarao dos Direitos do Homem, que democratizou as oportunidades de emprego, tanto para o setor pblico como para o setor privado, dando incio era da competio pelo mrito para o trabalho. AULA II AS INFLUNCIAS NA ADMINISTRAO DOS FILSOFOS Scrates (470-399 a. C),…

forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo comportamento é simples e mecânico. O homem é, ao mesmo tempo, guiado pelo sistema social e pelas demandas de ordem biológica. Todos os homens possuem necessidades de segurança, afeto, aprovação social, prestígio, e auto-realização. A partir de então se…

movimentos. Estudo da fadiga humana. Divisão do trabalho e a especialização. Desenho de cargos e tarefas. Incentivos salariais e premiação. Condições ambientais do trabalho. Padronização do método, máquinas e equipamento. Supervisão funcional. Homo Economicus – Homem movido a dinheiro. 2 Teoria Clássica Surge na França a Teoria Clássica da Administração (1916). Principal teórico: Henry Fayol. Ênfase na estrutura da organização para a busca da eficiência. Teoria clássica Alguns dos…

profissionais trabalhavam fora de casa e eram assalariados e houve um aumento dos mercados e do porte das empresas. Racionalidade absoluta: o ser humano é visto como um ser perfeito, analista racional das diversas possibilidades de decisão. Homo economicus: o ser humano é visto como um ser egoísta, controlável, com objetivo de aumentar o seu prazer e incentivos monetários definem a sua característica. Taylor: considerado o pai da escola de administração científica, se preocupa com as…

mais disciplinado possível. Evolução da Teoria A Teoria da Administração Científica foi precursora da teoria Administrativa. TEORIA CLÁSSICA Principal Pensamento Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do Homem Econômico e pela busca da máxima eficiência. Período Surgiu em 1916 na França. Principais Expoentes Henri Fayol. Gulick. Urwick Objetivo A busca da eficiência das organizações. Princípios 1. Divisão do trabalho:…

Superação da improdutividade ⇒ Princípios de Taylor (empirismo x eliminação de desperdícios) 1) Estudo de tempos e movimentos ⇒ “única e melhor maneira” (Lei da Fadiga e ergonomia); 2) Selecionar, treinar, ensinar e desenvolver cientificamente (Homem de 1ª Classe e controle por supervisão); 3) Divisão do trabalho ⇒ especialização (mais produtividade e divisão de tarefas). “Homo Economicus” ⇒ pagamento por desempenho, homem racional e salário como única motivação. O…